Milyonlarca Asgari Ücretliyi Sevindirecek Karar!

Bursa'daki bir fabrikada pres operatörü olarak çalışan işçi, işveren tarafından tazminatsız kapı önüne konuldu. 7 sene emek verip çalıştığı fabrikadan haksız şekilde atılmanın şokunu yaşayan işçi, durumu mahkemeye taşıdı.

Türkiye 26.02.2018, 09:52
10968
Milyonlarca Asgari Ücretliyi Sevindirecek Karar!

Milyonlarca Asgari Ücretliyi Sevindirecek Karar!

Bursa'daki bir fabrikada pres operatörü olarak çalışan işçi, işveren tarafından tazminatsız kapı önüne konuldu. 7 sene emek verip çalıştığı fabrikadan haksız şekilde atılmanın şokunu yaşayan işçi, durumu mahkemeye taşıdı.

Kıdem Tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve alacaklarının ödetilmesini talep eden işçi, iş akdinin de haksız bir nedenden iptal edildiğini öne sürdü. Davalı işverense davacı işçinin iddialarını yanıtlamak için duruşmalara katılmamayı tercih etti. Mahkeme toplanan deliller ve bilirkişi raporunu göz önüne alarak davayı kabul etti. Kararın temyiz edilmesiyle birlikte Yargıtay 9. hukuk dairesi, emsal bir karara imza attı. 9. Hukuk dairesi kararında, iş sözleşmesinin taraflarının asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabileceğine dikkat çekerek, iş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkca belirtilmediği, bu durumun tarafların arasında iş sözleşmesi bulunmaması anlamına geldiği hatırlatıldı ve ücret miktarını düzenledi.

Kararda, çalışan işçinin maaşının 1300 TL olduğu öne sürülse de yaşı ve iş konusundaki tecrübesinin dikkate alınması ve bu konuda ücret düzenlemesi yapılması gerektiği belirtildi.

Karar Metninden ilgili kısım

 "Ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçilere o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir. Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir. Somut uyuşmazlıkta, davacı net 1.300 TL ücret aldığını iddia etmiş, davalı ise davayı takip etmemiş ve herhangi bir savunmada bulunmamıştır. Mahkemece, SGK kayıtlarına itibar edilerek davacının asgari ücretle çalıştığı kabul edilmiş ise de, işyerinde pres operatörü olarak çalışan davacı 6,5 yılı aşkın kıdeme sahiptir. Vasıflı işçi durumunda olan ve uzun süre kıdeme sahip bir işçinin bu ücretle çalıştığının kabulü hayatın olağan akışına aykırıdır. Bu nedenle emsal ücret araştırması yapılıp sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir" ifadeleri kullanıldı.

Yorumlar (2)
Tarik 2 yıl önce
Bende gida sirketinde 7 sene calisiyorum ayrilmak istiyorum cunku mesai vermiyorlar sabah sekiz aksam 11 ama ayrilinca bile tazminat alamiyorum nasil sacma kanunlar var anlamadim 360 dolu olacak sgk girisi 99 oncesi olacak hersey is veren tarafindan ama bizden her ay issizlik larasi keserler tazminata gelince yok derler
Recep 2 yıl önce
Doğru soze ne hacet Tarik bey. Ağzına sağlık işçi çalışsın önemli mi nasılsa işverenin gemisi her türlü yuzuyor
Yeni 2020 Sezonu Tesettür Abiye Modelleri
-1°
parçalı bulutlu
Günün Anketi Tümü
Yerli Otomobili Beğendiniz mi?
Yerli Otomobili Beğendiniz mi?
Namaz Vakti 24 Şubat 2020
İmsak 06:25
Güneş 07:51
Öğle 13:07
İkindi 15:49
Akşam 18:13
Yatsı 19:34
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Trabzonspor 22 45
2. Galatasaray 23 45
3. Sivasspor 23 45
4. Başakşehir 22 43
5. Alanyaspor 23 39
6. Fenerbahçe 23 38
7. Beşiktaş 23 37
8. Göztepe 22 34
9. Gaziantep FK 23 31
10. Gençlerbirliği 23 27
11. Antalyaspor 23 25
12. Malatyaspor 22 24
13. Denizlispor 22 24
14. Çaykur Rizespor 21 24
15. Konyaspor 23 21
16. Ankaragücü 23 20
17. Kasımpaşa 22 16
18. Kayserispor 23 16
Takımlar O P
1. Hatayspor 23 45
2. Erzurum BB 23 42
3. Bursaspor 23 39
4. Adana Demirspor 23 37
5. Altay 23 34
6. Fatih Karagümrük 23 34
7. Keçiörengücü 23 32
8. Ümraniye 23 32
9. Akhisar Bld.Spor 23 32
10. Menemen Belediyespor 23 32
11. Balıkesirspor 23 31
12. Giresunspor 22 28
13. İstanbulspor 22 27
14. Altınordu 23 24
15. Osmanlıspor 23 21
16. Adanaspor 23 18
17. Boluspor 23 17
18. Eskişehirspor 23 16
Takımlar O P
1. Liverpool 26 76
2. Man City 27 57
3. Leicester City 27 50
4. Chelsea 27 44
5. M. United 27 41
6. Tottenham 27 40
7. Sheffield United 27 40
8. Wolverhampton 27 39
9. Arsenal 27 37
10. Burnley 27 37
11. Everton 27 36
12. Southampton 27 34
13. Crystal Palace 27 33
14. Newcastle 27 31
15. Brighton 27 28
16. Bournemouth 27 26
17. Aston Villa 27 25
18. West Ham 26 24
19. Watford 27 24
20. Norwich City 27 18
Takımlar O P
1. Barcelona 25 55
2. Real Madrid 25 53
3. Atletico Madrid 25 43
4. Sevilla 25 43
5. Getafe 25 42
6. Real Sociedad 24 40
7. Villarreal 25 38
8. Valencia 25 38
9. Granada 25 36
10. Levante 25 32
11. Athletic Bilbao 25 31
12. Osasuna 25 31
13. Real Betis 25 30
14. Deportivo Alaves 25 30
15. Real Valladolid 25 29
16. Eibar 24 24
17. Celta de Vigo 25 24
18. Mallorca 25 22
19. Leganés 25 19
20. Espanyol 25 19
Yeni Sayımız
Günün Karikatürü Tümü