Bisküvi Fabrikasında Skandal Olay: Tuvalete Gitmeye Üşenen İşçi..

Bisküvi fabrikasında çalışan bir işçi, 50 metre uzakta bulunan tuvalete gitmeye üşendi ve temizlik odasına giderek küçük abdestini yaptı. Durumu fark eden işveren, işçiyi tazminatsız kovdu.

Bisküvi fabrikasında skandal bir olay yaşandı.

Edinilen son bilgilere göre bir bisküvi fabrikasında çalışmakta olan işçi, iddiaya göre; küçük abdesti gelince 50 metre uzaklıkta bulunan tuvalete gitmek yerine fabrikanın temizlik odasına gitti. Odaya işediği tespit edilen işçi, işveren tarafından tazminatsız şekilde kovuldu.

Tazminatsız kovulan işçi, 8. İş Mahkemesi'ne açtığı davada kıdem ve ihbar tazminatını talep etti. İşçi, iş sözleşmesinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiğini iddia etti. Mahkemede savunma yapan işveren ise; davacı işçinin işyeri ve işyerindeki hijyen kurallarına aykırı şekilde hareket ettiği için kovulduğunu söyledi. İşveren, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savundu ve kıdem tazminatı vermeyi reddetti. Mahkeme, davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep yokken davalı işveren tarafından feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar hükmetti. Karar işveren tarafından temyiz edildi.

YARGITAY'DAN KÖTÜ HABER

Dava dosyasını yeniden inceleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yargıtay kararında, davacının iş sözleşmesinin bisküvi fabrikasındaki temizlik odasında küçük tuvaletini yaparak hijyen kurallarına uymadığı gerekçesiyle haklı sebep iddiasıyla feshedildiği hatırlatıldı. Kararda, şu ifadelere yer verildi:

"Davalı tarafından olayın oluş şeklinin fesih sebebindeki gibi olduğu disiplin soruşturmasına ilişkin belgeler ve şahit beyanlarıyla ispat edilmiştir. Şu halde davacının çalıştığı yere elli metre mesafede tuvalet olmasına rağmen çalıştığı yerin hemen yanındaki temizlik odasına küçük tuvaletini yaparak bisküvi üretimi yapılan fabrikada önemi tartışmasız olan hijyen kurallarına uymadığı ve bu şekilde iş güvenliğini tehlikeye soktuğu anlaşılmaktadır. Davalı tarafından yapılan fesih haklı sebebe dayanmaktadır. Bu itibarla davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi isabetsizdir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir."

Kpsscafe.com.tr  | Ankara

10 Mar 2018 - 15:02 - Gündem


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak KPSS Cafe Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan KPSS Cafe hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler KPSS Cafe editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı KPSS Cafe değil haberi geçen ajanstır.




Anket En çok KADRO hangi bölüm mezunlarına verilmelidir ?