Öğretmenlerin Kariyer Sisteminin Ayrıntıları...

Öğretmenlik mesleği, stajyer öğretmenlikle başlayacak.

 

Öğretmenlik mesleği, stajyer öğretmenlikle başlayacak.Kariyer basamakları, öğretmen, uzman öğretmen, kıdemli uzman öğretmenve başöğretmen şeklinde devam edecek. Her kademenin özlük hakkı farklı olacak.Bir üst basamağa geçmek için eğitim yılı, eğitim durumu...

 

Öğretmenlik mesleği, stajyer öğretmenlikle başlayacak.Kariyer basamakları, öğretmen, uzman öğretmen, kıdemli uzman öğretmenve başöğretmen şeklinde devam edecek. Her kademenin özlük hakkı farklı olacak.Bir üst basamağa geçmek için eğitim yılı, eğitim durumu ve meslekî performansı belirleyiciolacak. Yüksek lisans ve doktora yapan öğretmenler, kariyerbasamaklarında hızla yükselecek. Bunun yanında bilimsel makalesi yayınlanan,araştırma yapan ve proje yürüten öğretmenler daha hızlı yükselme imkanıbulacak.

 

MEB, öğretmenlik mesleğine ilişkin kariyer sistemine sonşeklini verdi. Çalışma, ekonomi yönetimin onayının alınmasının ardındanuygulamaya konacak. Buna göre öğretmenlik mesleğine Cumhuriyet tarihinde ilk kez performans vekıdem uygulaması getiriliyor. 900 bin öğretmeninin maaşlarını ve özlükhaklarını sil baştan yeniden düzenlenecek. Milli Eğitim Bakanı Ömer Dinçer,bakanlık koltuğuna oturmasının hemen ardından öğretmenlik mesleğinin yenidenyapılandırılması için düğmeye basmıştı.Antalya'da UlusalÖğretmenlik Çalıştayı düzenleyen bakanlık, bütün tarafların görüşlerin alarak biryol haritası belirledi. Bir yıldır üzerinde çalışılan projeye son şekliverildi. Buna göre öğretmenlik mesleği için etkili bir kariyer ve performans sistemiuygulanacak. Her kariyerdeki öğretmenin maaşı, sorumluluğu, iş yükü ve özlükhakları farklı olacak.

 

Öğretmenlerin bir üst kariyer basamağına çıkmasında etkiliolacak bir sınav yapılacak. Belli hizmet yılını tamamlayanöğretmenler, bir üst basamağa çıkmak için bu sınava girecek. 7 yılını dolduranöğretmenler uzman öğretmenlik, 12 yılını dolduran öğretmenler kıdemli uzman öğretmenlik,17 yılını dolduran öğretmenler ise başöğretmenlik sınavlarına katılabilecek.Öğretmenler için hazırlanan kariyer ve performans sisteminde enönemli noktalardan birini, çalışmanın maliyeti oluşturuyor. MEB'de görev yapanyaklaşık 900 bin öğretmen bulunduğu için, yapılacak küçük iyileştirmelerin bilebütçeye yansıması yüklü olabiliyor. Bu nedenle MEB ile Maliye Bakanlığı veHazine yetkilileri, kariyer basamak sisteminin bütçeye en az yükgetireceği formülü bulmaya çalışıyor. Ayrıca son yıllarda bütçeden personelgiderlerine ayrılan kaynak sürekli arttığından öğretmen maaşlarında yapılacakbir iyileştirme için ekonomi yönetiminin ikna edilmesi gerekiyor.personelmeb

16 Ara 2012 - 00:25 - Eğitim


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak KPSS Cafe Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan KPSS Cafe hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler KPSS Cafe editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı KPSS Cafe değil haberi geçen ajanstır.




Anket Memur Ve Personel Alımlarında Yaş Şartı Esnetilmeli mi?