Uzun İzin Alan İşçilere Yeni Düzenleme

Uzun süre izne çıkan işçilerin yerine, kiralık işçi çalıştırılacak. İşverenler bu sayede rahat bir nefes alacak.

Uzun süre izne çıkan işçilerin yerine, kiralık işçi çalıştırılacak. İşverenler bu sayede rahat bir nefes alacak.

İşverenleri rahatlatacak proje...

 2009’da dönemin Cumhurbaşkanı Abdullah Gül’ün, kısmen veto ettiği bir düzenleme TBMM komisyonunda kabul edildi.

ASKERLİK DOĞUM

Tasarıya göre, özel istihdam bürolarına (ÖİB) işçi kiralama yetkisi verilecek.Milliyet'in haberine göre İşverenler, işçilerinin uzun süreli izin almaları halinde özel işçi büroları üzerinden kiralık geçici işçi çalıştırabilecek. TBMM sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda kabul edilen ve bu dönem yasalaşması hedeflenen tasarıda öne çıkan düzenlemeler şöyle:-  Geçici iş ilişkisi, askerlik hizmetinin ifası durumunda askerlik süresince, doğum, analık ve süt izni ile ücretsiz izin hallerinde izin süresince; ebeveynlere doğumdan sonra tanınan kısmi süreli çalışma süresince; mevsimlik tarım işlerinde ise en fazla 6 ay için kurulabilecek.   Geçici iş ilişkisinde, işveren ÖİB olacak. ÖİB, iş sözleşmesinde yer alan ücretten az olmamak kaydıyla özel istihdam bürosu işçisine, geçici işçi çalıştıran işverenin aynı kıdeme haiz emsal işçisinin aldığı ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki istihkakı geçici çalıştığı dönemle sınırlı ödemek zorunda.

habertürk

27 Mar 2015 - 11:50 - Ekonomi


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak KPSS Cafe Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan KPSS Cafe hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler KPSS Cafe editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı KPSS Cafe değil haberi geçen ajanstır.




Anket Memur Ve Personel Alımlarında Yaş Şartı Esnetilmeli mi?