Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Whatsapp Kararı 'İş Yeriyle İlgili Konuşmalar...'

Aynı firmada satış temsilcisi olarka çalışan mesai arkadaşları, Whatsapp grubu kurarak, işyerinde yaşadıkları olumsuzlukları, yönetici tutumları hakkında sohbet edip eleştirilerde bulundu.

Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Whatsapp Kararı 'İşten Atılamazlar'

Aynı firmada satış temsilcisi olarka çalışan mesai arkadaşları, Whatsapp grubu kurarak, işyerinde yaşadıkları olumsuzlukları, yönetici tutumları hakkında sohbet edip eleştirilerde bulundu. Bunu öğrenen patron işçileri kapı önüne kuydu. İşçiler işe iade davası açtı fakat davayı kaybettiler. Olay bir üst mahkemeye taşındı.  Yargıtay'dan emsal niteliğinde bir karar çıktı.  Yargıtay kararında, konuşmaların mesai dışında gerçekleştiği, eleştirilerin işe engel olmadığı, söz konusu işçilerin işten çıkarılmalarının haksız olduğu ifadelerine yer verildi.

Kararda şunlar yer aldı: "Davalı iş yerinde satış uzmanı olarak çalışan davacı ve aynı konumdaki diğer çalışanlar, çalışma koşullarının olumsuz olarak değiştirilmesi, ücret politikası, mobbing uygulanması nedeni ile toplu imza ile istekte bulunmuşlar ve mailler göndermişlerdir. Aynı zamanda da konuşma için Whatsapp sistemi içinde grup kurmuşlardır. Burada da çalışma koşullarının olumsuzluğu, yöneticilerin tutumları ve davranışları hakkında yorumlarla yazışmalarda bulunmuşlardır. Bu görüşmelerin dosyadaki çözümlerine göre genel olarak mesai saatleri dışında olduğu görülmektedir. Davacı ve diğer arkadaşlarının Whatsapp grubu içindeki bu yazışmaları, aynı grup içinde yer alan diğer bir işçi tarafından işverene iletilmiş, işveren bunun üzerine grupta yer alan işçilerin savunmasını alarak, davacı ve diğer işçilerin iş sözleşmelerini feshederken, ileten işçiye ise ihtar cezası vermiştir. Grup içi konuşmaların gizli kalması esas olduğu gibi genel olarak bakıldığında çalışma koşullarının olumsuzluğu, işveren ve yöneticilerin eşit davranmama, mobbing niteliğindeki tutumlarının dile getirildiği tespit edilmiştir. İşveren gizli kalması gereken verileri yasak bir şekilde elde ettiği gibi kendisine veren ve aynı konuşmalarda bulunan işçiye davranışı nedeni ile ihtar cezası vermek sureti ile de bilgi veren işçisini korumuştur. İşçilerin işyerinde mailleri, işverene bildirimleri işçilik hakları ile ilgili demokratik talep niteliğinde olup, bu tür barışçıl davranışların fesih nedeni yapılması doğru değildir. İspat yükü kendisinde olan davalı işveren haklı ve geçerli feshi kanıtlayamamıştır. Davanın kabulü yerine reddi hatalıdır. Mahkemenin kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar oy birliğiyle karar verilmiştir."

KPSSCAFE.COM.TR - ANKARA

15 Oca 2018 - 13:46 - Teknoloji


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak KPSS Cafe Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan KPSS Cafe hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler KPSS Cafe editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı KPSS Cafe değil haberi geçen ajanstır.

01

okuyucu - Yalnız var ya bu konuşmaları patrona gambazlayan da tam serefsizmis.. Girebilmiş mi bari patronunun gözüne avanak .d

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 15 Ocak 13:46



Anket KYK Borçları Silinsin Mi?