Sözleşmeli Personelin Kadroya Geçirilmesi İçin Kanun Teklifi Verildi

Muhalefet Partilere mensup Milletvekilleri Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin açılması ile birlikte kanun tekliflerini TBMM Başkanlığı'na sunmaya başladılar. Özellikle son zamanlar Emeklilikte yaşa takılanlar, Uzman Erbaşlara Kadro, Sözleşmeli Personellere Kadro, Kamu Çalışanlarına 3600 Ek Gösterge gibi önemli konularda kanun teklifleri hazırlanıyor ve meclise sunuluyor.

Muhalefet Partilere mensup Milletvekilleri Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin açılması ile birlikte kanun tekliflerini TBMM Başkanlığı'na sunmaya başladılar. Özellikle son zamanlar Emeklilikte yaşa takılanlar, Uzman Erbaşlara Kadro, Sözleşmeli Personellere Kadro, Kamu Çalışanlarına 3600 Ek Gösterge gibi önemli konularda kanun teklifleri hazırlanıyor ve meclise sunuluyor.

CHP'DEN SÖZLEŞMELİ PERSONELE KADRO İÇİN KANUN TEKLİFİ

Cumhuriyet Halk Partisi İstanbul Milletvekili Sezgin Tanrıkulu 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin kadroya alınması için hazırladığı kanun teklifini Türkiye Büyük Millte Meclisi Başkanlığı'na sundu.

SÖZLEŞMELİ PERSONELE KADRO YASA TEKLİFİNDE NELER VAR?

CHP'li Vekilin hazırladığı kanun teklifinin detayları şöyle;

5393-657/4B-4924 SÖZLEŞMELİ PERSONELİN KADROYA GEÇİLMESİ İÇİN

KANUN TEKLİFİ

MADDE 1- 657 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

"GEÇİCİ MADDE - Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere; a)JluJiaaunuıl.4 üncü maddesinin (B) fıkrası ve 10/7/2003 tarihli ve_4924__sayılf Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun uyarınca vizelenmiş veya ihdas edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında 25./6/2013 tarihi itibarıyla çalışmakta olan ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, pozisyonlarının vizeli olduğu teşkilat ve birimde, bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan memur kadrolarına, bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması hâlinde, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak ve sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin vize cetvellerindeki nitelikler dikkate alınmak suretiyle Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken belirlenen memur kadrolarına, b) İl özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 25./6/2013 tarihi itibarıyla çalışmakta olan ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar. Birinci fıkrada belirtilen mevzuat hükümlerine göre çalışmakta iken 25/Haziran/2013 tarihinde askerlik, doğum veya ücretsiz izin nedenleriyle görevlerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Bunlar için birinci fıkrada belirtilen süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlar. 25./6/2013 tarihinden önce 4 üncü maddenin (B) fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca çalışmakta iken 24/11/2004 tarihli ve 5258 sayılı Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanun hükümlerine göre aile hekimliği uygulamasında görev alanlar hakkında görevlerinden ayrılmalarına gerek kalmaksızın bu madde hükümleri uygulanır. Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, söz konusu mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz. Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez. Bu personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır. Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sözleşmeli personelin atanacağı memur kadroları 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan sınıf, unvan ve derecelerine uygun olmak şartıyla, başka bir işleme gerek kalmaksızın atama işleminin yapıldığı tarih itibarıyla ihdas edilerek kurumların 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerinin ilgili bölümlerine eklenmiş ve memur kadrolarına atananların pozisyonları başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar ile iptal edilen pozisyonlar; unvanı, sınıfı, adedi, derecesi, teşkilatı ve birimi belirtilmek suretiyle birinci fıkrada belirtilen altmış günlük sürenin bitiminden itibaren iki ay içinde Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Bu maddenin uygulamasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye birinci fıkranın (a) bendi kapsamına girenler yönünden Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı, birinci fıkranın (b) bendi kapsamına girenler yönünden ise İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı yetkilidir.

MADDE 2- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

 MADDE 3- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

KPSSCAFE.COM.TR | ANKARA

15 Eki 2018 - 09:03 - Siyaset


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak KPSS Cafe Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan KPSS Cafe hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler KPSS Cafe editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı KPSS Cafe değil haberi geçen ajanstır.

05

KADRO MAĞDURU - 10 YILDIR MEB.E BAĞLI OKULDA ÇALIŞIYORUM BİZLER NEZAMAN KADROYA GEÇECEGİZ SAYIN YETKİLİLER

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 15 Ekim 09:03
04

Bahtsiz ogretmen - Sozde ucretli ogretmenlere yillarca yapilan haksizligi gidermek icin atama yaptilar torpillilere yaradi ucretli ogrrtmenlerin cogu zaten 10 yil 13 yil15 yil calismis bu calisma sureleri goz onune alinip kadro verilmeliydi sozlesmeli atama yapildi ustelik dogunun en ucra yerlerine insanlar 30yas 35 yastan sonra duzenini bozup mahrumiyet bolgelerine mecbur birakildi.bu hak degilmi ucretlide 10 yil calisan direk kadrolu olmali kendi ilinde gorev yapmaliydi yazik insana verilen deger bu kadar.

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 15 Ekim 09:03
03

sözleşmeli spor eğitim uzmanı - 3289 sayılı Gençlik Sporda çalışan antrenörler ve uzmanlar ayrımcılıktan bıktı artık kadro gelmeli

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 15 Ekim 09:03
02

Sözleşmeli - 5 yıldır kadro yok haberlerde şu kuruma bu kadar kadro verildi diyor kadro değil şu kuruma bu kadar sözleşmeli verildi demesi lazım yaptıkları haberde bile yalan söylüyorlar yazıklar olsun

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 15 Ekim 09:03



Anket Memur Ve Personel Alımlarında Yaş Şartı Esnetilmeli mi?