Akpazar Belediyesi İşçi Personel Alımı

Akpazar Belediyesi İŞKUR aracılığı ile yayımladığı ilanında kendi bünyesinde çalıştırmak üzere işçi personel alımı yapacağını belirtti.

Akpazar Belediyesi İŞKUR aracılığı ile yayımladığı ilanında kendi bünyesinde çalıştırmak üzere işçi personel alımı yapacağını belirtti. 

İlan 30 Haziran 2016 tarihinde yayımlandı. Yayımlanan ilana başvuru yapacak olan adaylar ise 11 Temmuz 2016 tarihine kadar başvurularını gerçekleştiriceklerdir. 

İlanda 1 adet iş makineleri operatörüpersonel alımı yapılacağı belirtildi. Ayrıca ilana başvuru yapacak olan adayların KPSS'den en az 60 puan almış olmaları gerekmektedir. İlanın detayları ise şöyle;

Genel Şartlar ve Notlar

TALEPTE BULUNACAK ADAYLARIN DİKKATİNE;

Talep şartlarına uyan adaylar, ilanın yayınladığı tarihten itibaren 10 gün içerisinde talebin yayınlandığı yerdeki İl/Şube müdürlüğümüzden veya www.iskur.gov.tr internet adresi üzerinden başvuru yapabilirler.

Gerçeğe aykırı belge verenlerin yada beyanda bulunanların başvurusu geçersiz, işe alınması işleminin iptaline ilişkin Kurumun ve talep sahibi kamu kurum ve kuruluşunun yasal işlem yapma hakkı saklıdır. Taleplerde 2014 Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) sonuçları geçerli olup 2014 KPSSP94'ten 60 puan ve üzerinde puanı olan adayların başvuruları kabul edilecektir.

E sınıfı ağır vasıta sürücü belgesi olan ve dozer ,greyder, kanal kazıcı iş makinalarından herhangi birini kullanabilecek ve G sınıfı iş makineleri sertifikasına sahip adaylar başvuru yapabilecektir.

Taleplere başvuru yapan ve nihai listede yer alan adaylar, eğitim durumu, tecrübe, öncelik durumu, yabancı dil şartı vb. koşulları taşıyıp taşımadıklarını yazılı veya sözlü sınavdan öncede talebi veren kamu kurum ve kuruluşuna ibraz etmek zorundadır.

Bu durumlarını belgeleyemeyenler veya yanlış beyanda bulunanlar nihai listeden çıkartılarak sıralamada yer alan diğer kişiler listeye dahil edilecektir.

Merkezi sınav uygulanmayacak kişilerden (önceliklilerden) müracaat eden adaylar içerisinde öncelik belge tarihine göre talep sayısının üç katını geçmeyecek şekilde isim ve adresleri ile durumlarını açıklayıcı bilgi talep sahibi kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir.

Son müracaat tarihi resmi tatile rastladığında bir sonraki iş günü başvurular kabul edilecektir. Müracaat tarihler çakışan aynı kamu kurum ve kuruluşunun birden fazla işgücü talebine durumu uyan iş arayanın tercihi doğrultusunda sadece bir talebe müracaatı kabul edilecektir.

Merkezi sınav kapsamında müracaat eden adaylar içerisinde en yüksek puanı alandan başlamak üzere talep sayısının üç katı olacak şekilde düzenlenecek nihai listede yer alan kişilerin isim ve adreslere işçi talebinde bulunan kamu kurum ve kuruluşuna bildirilecektir.

İşyerine ismi bildirilen kişilere yazılı veya sözlü sınavın yeri ve zamanı talebi veren kamu kurum ve kuruluşu tarafından adaylara yazılı olarak bildirilecektir. Öncelik hakkına sahip olanlardan başvuruda bulundukları sürekli ve geçici işgücü talebine işverence davet edildikleri halde mücbir sebepler dışında icabet etmeyen sınava katılmayan işi reddeden veya kamuda sürekli işçi statünde işe yerleşenlerin öncelik hakkı ortadan kalkar.

Öncelik hakkından ikinci kez yararlanılamaz. Kamu kurum kuruluşlarından sürekli (daimi) geçici işgücü taleplerine yapılan başvurularda kişilerin Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sisteminde kayıtlı olan adresleri dikkate alınır.

Kpsscafe.com.tr / ANKARA

30 Haz 2016 - 21:18 - İş-Kur


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak KPSS Cafe Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan KPSS Cafe hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler KPSS Cafe editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı KPSS Cafe değil haberi geçen ajanstır.




Anket En çok KADRO hangi bölüm mezunlarına verilmelidir ?