Devlet Personel Başkanlığı'ndan OHAL'de Memur Tutumu Açıklaması!

Devlet Personel Başkanlığı tarafından yapılan açıklama kapsamında Olağanüstü Hal durumunda memurların tutumlarına dair görüş bildirildi. Memurun tutumu karşısında kamu kurumunun yapması ve yapmaması gerekenler açıklandı...

Devlet Personel Başkanlığı'ndan OHAL'de Memur Açıklaması! 

Devlet Personel Başkanlığı, 13 Haziran 2017 tarihinde resmi web sayfasında yayımladığı açıklama doğrultusunda memurların istifasını konu aldı.

Devlet Personel Başkanlığı, OHAL döneminde bir memurun istifa etmesi durumunda, yerini başka bir atama yapılmadan o istifanın kabul edilmeyeceğibi açıkladı. Devlet Personel Başkanlığı, ilgili memurun istifa etmesi durumunda, yeni atamanın kamu kurumu içinden ya da dışından olabileceğini de aktardı.

Devlet Personel Başkanlığı'nın açıklaması bu şekilde oldu;

''Devlet memurlarının istifası ve merkezi yerleştirme işlemleri ile kamu iktisadi teşebbüslerine atanmalarına ilişkin işlemler ile

- Çekilmek isteyen KİT sözleşmeli personeline ilişkin Başkanlığımız mütalaası şu şekildedir:

- Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilmekle birlikte, 657 sayılı Kanun'un 96'ncı maddesinde olağanüstü hal dönemlerinde Devlet memurlarının yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamayacağının ifade edilmesi sebebiyle yerine atanacak kişi gelip işe başlamadan memurun çekilme isteğinin kamu kurum ve kuruluşları tarafından kabul edilmesinin mümkün bulunmadığı, mezkür Kanun'un 96'ncı maddesine göre Devlet memurunun görev yaptığı kadroya başka bir kişinin atamasının kurum içindeki memurlar arasından yapılabileceği gibi kurum dışından da ilgili mevzuat çerçevesinde yapılabileceği, bu çerçevede atama yapılması halinde memurun çekilme isteğinin kamu kurum ve kuruluşları tarafından kabul edilmesinin mümkün bulunduğu,

- Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik'te yerleştirilen adayların atamalarının belirli bir sürede yapılacağına dair herhangi bir hükmün bulunmadığı, ancak 399 saylı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9'uncu maddesi ile tip sözleşmenin 5'inci maddesi gereği Teşebbüsünüzde sözleşmeli statüde işe başlamaya hak kazanan adayların Teşebbüsünüzce yapılacak tebligatı takiben en geç 15 gün içerisinde göreve başlaması gerektiği, aksi takdirde bu haklarından feragat etmiş sayılacakları,

- Teşebbüs personeline ilişkin çekilme taleplerinin, mal ve hizmet üretiminde aksamaya neden olunmaması için gerekli tedbirlerin alınmasını takiben ivedilikle ele alınarak sonuçlandırılması gerektiği,
mütalaa edilmektedir.''

Daha farklı HABERLER için alttaki uygulamaları ücretsiz ve kolayca kullanmanız mümkün! Erişim grubumuza katılmak için--->tıklayınız
ios uygulamamızı cep telefonunuza yüklemek isterseniz ----> tıklayınız 
android uygulamamızı cep telefonunuza yüklemek isterseniz ---->>> tıklayınız
kpsscafe.com.tr|ANKARA

13 Haz 2017 - 19:32 - Kamu



göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak KPSS Cafe Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan KPSS Cafe hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Haber ajansları tarafından servis edilen tüm haberler KPSS Cafe editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı KPSS Cafe değil haberi geçen ajanstır.



Anket Kamuya Memur Ve Personel Alımlarında Mülakat Kaldırılmalı mı?
Tüm anketler