KPSS'siz Personel Alımlarına Bir İlave Daha Yapıldı! Hangi Alımlarda KPSS Şartı Aranmaz?

İstisnai kadrolara yapılan atamalar dışında kamu kurum ve kuruluşlarına personel alımlarında Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) girme şartı aranıyor. KPSS'siz alımların bu aralar arttığını söylemek yanlış olmaz.

KPSS'siz Personel Alımlarına Bir İlave Daha Yapıldı! Hangi Alımlarda KPSS Şartı Aranmaz?

İstisnai kadrolara yapılan atamalar dışında kamu kurum ve kuruluşlarına personel alımlarında Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) girme şartı aranıyor. KPSS'siz alımların bu aralar arttığını söylemek yanlış olmaz. Bu alımlara bir de çarşı ve mahalle bekçisi alımı eklendi. Kamu kurum ve kuruluşlarında hangi pozisyonlara KPSS Şartı aranmaksızın personel alımı yapılıyor.  

YENİ KURULDU , EN BÜYÜĞÜ OLDU! 150 BİN MEMUR ADAYI ORADA, SENDE KATIL! KATILIM  İÇİN TIKLA

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli pozisyonlara atanmak için Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına dair Esaslar'da KPSS'ye girmiş olma şartı yer alıyor fakat bazı pozisyonlar bu şarttan muaf tutuluyor. Onlardan bazıları şu şekilde ; 

1- Kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatlarında istihdam edilecek personel, yabancı uyruklular ve yükseköğretim kurumlarının gemi adamı pozisyonları ile araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleri ile sınırlı olmak üzere istihdam edecekleri personel ile Avukat (Kısmi Zamanlı), Diş Tabibi, Eczacı, Havacılık Sertifikasyon Uzmanı, Havacılık Simülatör Uzmanı, Helikopter Makinisti, Gemi Adamı, Kaptan, Pilot, Tabip, Uçak Kontrol Ve Bakım Makinisti, Uçuş Teknisyeni, Uzman Tabip, Helikopter Makinisti, Uzman (Tıpta Ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliği'ne göre).

2- 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49'uncu maddesi ve bu maddeye yapılan atıflara istinaden istihdam edilecek sözleşmeli personel.

3- Emniyet Genel Müdürlüğü'nde Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar kapsamında istihdam edilmek üzere alınacak tam zamanlı avukat unvanlı sözleşmeli personel pozisyonları.

4- KPSS şartı aranmaksızın sadece mesleki uygulamalı sınav sonucuna göre hizmete alınacak sözleşmeli personel pozisyon unvanları şunlardır: Dans Uzmanı, Deniz Trafik Başkılavuzu, Deniz Trafik Kılavuz Yardımcısı, Deniz Trafik Kılavuzu, Derici, Dispeç, Dokumacı-Öğretici, Editör, Foto Dizgi Operatörü, Fotoğrafçı, Fresk Ressamı, Hattat, Heykeltraş, Işıkçı, İşaret Dili Tercümanı, Kalemkar, Kameraman, Kostüm Kreatörü, Kostümcü, Kurşuncu, Mizanpajcı, Mücellit, Müzikçi, Nota Ressamı, Sedefkar, Senarist, Seramikçi, Tasarımcı, Tashihçi, Taş İşleyici, Tonmaister, Vitray Ustası, Yapımcı, Yayın Koordinatörü, Yazma Eser Pataloji Uzmanı, Yazma Eser Uzmanı, Yönetmen, Restoratör."

KAYNAK: YENİŞAFAK

KPSSCAFE.COM.TR - ANKARA

05 Kas 2017 - 10:21 - KPSS


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak KPSS Cafe Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan KPSS Cafe hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler KPSS Cafe editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı KPSS Cafe değil haberi geçen ajanstır.

03

Muhlis - Yaş sınırı kaldirilmali çok insan KPSS puanı yüksek olmasına rağmen lise mezunu yaştan başvuru yapamiyor

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 05 Kasım 10:21
02

Serkan aslan - O infaz koruma memuru da KPSS şartı koydunuz ya helal olsun size feto cularin hepsi KPSS den yüksek alanlar sır 2016 yılında yapılan sınav sonucu ile yani bir sınav 2 yıl insanın hayatını etkiliyor yazık.vu soruları çalanlar fetocular degilmi yine eski hamam eski tas

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 05 Kasım 10:21
01

Acar - Serkan arslan KPSS şartı demişsin sen biliyormusun. KPSS hazırlananların hepsi fetöcü değil öyle insan var aylarca hazırlanıyor otur sende çalış indaz koruma ol

Yanıtla . 0Beğen . 0Beğenme 05 Kasım 10:21



Anket Memur Ve Personel Alımlarında Yaş Şartı Esnetilmeli mi?