KPSS Tercih Sonuçlarına Göre 1 Kadro Boşta Kaldı-İşte O Kadro

Az önce açıklanan KPSS tercih sonuçlarına göre kamuya memur atamaları yapıldı. Buna göre tercih sonuçlarında 1 kadro boşta kaldı.

Haber albümü için resme tıklayın

Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan son açıklamada KPSS 2018/1 tercih sonuçlarının açıklandığına yer verildi. Açıklanan sonuçlara göre 1 kadro boşta kaldı.

ÖSYM başkanlığı tarafından yapılan son dakika açıklamasında KPSS tercih sonuçlarına göre sayısal verilere yer verildi. Buna göre Lisans mezunu memur alımında İstanbul Üniversitesine apılan Mühendis alımında kadroya kimse tercih vermediği için o kadro boşta kaldı.

SONUÇ DUYURUSU

KPSS 2018/1: Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Kadro ve Pozisyonlarına Yerleştirme Sonuçları Açıklandı

KPSS 2018/1 Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına yerleştirme işlemleri tamamlanmıştır. Adaylar, yerleştirme sonuçlarına 13 Temmuz 2018 tarihinde saat 15.00’den itibaren ÖSYM’nin https://sonuc.osym.gov.tr adresinden T.C. Kimlik numaraları ve aday şifreleri ile erişebilir.

Yerleştirme sonuçlarına ilişkin sayısal bilgiler Ek'te sunulmuştur.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

BOŞTA KALAN KADRO

Bu kadroya Su Bilimleri ve Mühendisliği lisans programından mezun olan adaylar arasından atama yapılacaktı. Ancak kadroya kimse tercih vermediği için bu kadro boşta kaldı.

KPSSCAFE.COM.TR |  ANKARA

13 Tem 2018 - 15:45 - KPSS


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak KPSS Cafe Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan KPSS Cafe hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler KPSS Cafe editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı KPSS Cafe değil haberi geçen ajanstır.




Anket Memur Ve Personel Alımlarında Yaş Şartı Esnetilmeli mi?