Milyonlarca Asgari Ücretliyi Sevindirecek Karar!

Bursa'daki bir fabrikada pres operatörü olarak çalışan işçi, işveren tarafından tazminatsız kapı önüne konuldu. 7 sene emek verip çalıştığı fabrikadan haksız şekilde atılmanın şokunu yaşayan işçi, durumu mahkemeye taşıdı.

Milyonlarca Asgari Ücretliyi Sevindirecek Karar!

Bursa'daki bir fabrikada pres operatörü olarak çalışan işçi, işveren tarafından tazminatsız kapı önüne konuldu. 7 sene emek verip çalıştığı fabrikadan haksız şekilde atılmanın şokunu yaşayan işçi, durumu mahkemeye taşıdı.

26 Şubat 2018 Pazartesi 09:52
Milyonlarca Asgari Ücretliyi Sevindirecek Karar!

Milyonlarca Asgari Ücretliyi Sevindirecek Karar!

Bursa'daki bir fabrikada pres operatörü olarak çalışan işçi, işveren tarafından tazminatsız kapı önüne konuldu. 7 sene emek verip çalıştığı fabrikadan haksız şekilde atılmanın şokunu yaşayan işçi, durumu mahkemeye taşıdı.

Kıdem Tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ve alacaklarının ödetilmesini talep eden işçi, iş akdinin de haksız bir nedenden iptal edildiğini öne sürdü. Davalı işverense davacı işçinin iddialarını yanıtlamak için duruşmalara katılmamayı tercih etti. Mahkeme toplanan deliller ve bilirkişi raporunu göz önüne alarak davayı kabul etti. Kararın temyiz edilmesiyle birlikte Yargıtay 9. hukuk dairesi, emsal bir karara imza attı. 9. Hukuk dairesi kararında, iş sözleşmesinin taraflarının asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabileceğine dikkat çekerek, iş sözleşmesinde ücretin miktarının açıkca belirtilmediği, bu durumun tarafların arasında iş sözleşmesi bulunmaması anlamına geldiği hatırlatıldı ve ücret miktarını düzenledi.

Kararda, çalışan işçinin maaşının 1300 TL olduğu öne sürülse de yaşı ve iş konusundaki tecrübesinin dikkate alınması ve bu konuda ücret düzenlemesi yapılması gerektiği belirtildi.

Karar Metninden ilgili kısım

 "Ücretin miktarı, işçinin kişisel özellikleri, işyerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, işyerinin özellikleri, emsal işçilere o işyerinde ya da başka işyerlerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak belirlenir. Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir. Somut uyuşmazlıkta, davacı net 1.300 TL ücret aldığını iddia etmiş, davalı ise davayı takip etmemiş ve herhangi bir savunmada bulunmamıştır. Mahkemece, SGK kayıtlarına itibar edilerek davacının asgari ücretle çalıştığı kabul edilmiş ise de, işyerinde pres operatörü olarak çalışan davacı 6,5 yılı aşkın kıdeme sahiptir. Vasıflı işçi durumunda olan ve uzun süre kıdeme sahip bir işçinin bu ücretle çalıştığının kabulü hayatın olağan akışına aykırıdır. Bu nedenle emsal ücret araştırması yapılıp sonucuna göre karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir" ifadeleri kullanıldı.

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Tarik 2 yıl önce

Bende gida sirketinde 7 sene calisiyorum ayrilmak istiyorum cunku mesai vermiyorlar sabah sekiz aksam 11 ama ayrilinca bile tazminat alamiyorum nasil sacma kanunlar var anlamadim 360 dolu olacak sgk girisi 99 oncesi olacak hersey is veren tarafindan ama bizden her ay issizlik larasi keserler tazminata gelince yok derler

Avatar
Recep 2 yıl önce

Doğru soze ne hacet Tarik bey. Ağzına sağlık işçi çalışsın önemli mi nasılsa işverenin gemisi her türlü yuzuyor