Mazeret izni kullanırken rapor gerekir mi?

İşçilerin kullandığı mazeret izinlerinde gerekli belgeleri kurumuna vermesi gerekmektedir.

banner396

Mazeret izni kullanırken rapor gerekir mi?

İşçilerin kullandığı mazeret izinlerinde gerekli belgeleri kurumuna vermesi gerekmektedir.

14 Mayıs 2015 Perşembe 07:56
33174 Okunma
Mazeret izni kullanırken rapor gerekir mi?
Son Torba Kanun ile birlikte işçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü halinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün ücretli izin verileceği hüküm altına alınmıştır.

Star'dan Resul Kurt'un haberine göre, mazeret ya da ek ücretli izin olarak tanımlanabilecek bu hakların kullanımı için gerekli belgelerin işverene ibrazı önem taşımaktadır.

İşçi söz konusu hakları kullanırken, ücretli izinli sayılabilmesi için mutlaka bu süreleri belgeleyebilmesi gerekmektedir. Örneğin evlilik durumunda, evliliğini gösterir yasal bir belgeyi işverenliğe sunması gerekir.

Özellikle, işçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verileceği hüküm altına alınmıştır.

Maddenin yorumu yapılırken yine, işçinin on güne kadar talep edebileceği sürelerin çocuğunun hastalığına ilişkin raporuna dayanması şarttır. Bir başka ifade ile bu süreler 'kafa izni' olarak değil, gerçekten çocuğun ihtiyacı halinde kullanılması kuraldır. Gerçekten de yasa hazırlanırken AK Parti hükümeti tarafından, büyük bir mağduriyetin önüne geçilmesi amaçlanmış olup, bu mağduriyetin hastalık rapor ile belgelenmesi talebinin işçi tarafından karşılanması gerekmektedir.
>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 14.05.2015 11:07
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394