Kimler 2016'da en çok zammı alacak?

Yapılan bir araştırmaya göre 2016 yılında en çok maaş zammını yazılım sektöründe çalışanlar alacak.

banner396

Kimler 2016'da en çok zammı alacak?

Yapılan bir araştırmaya göre 2016 yılında en çok maaş zammını yazılım sektöründe çalışanlar alacak.

12 Aralık 2015 Cumartesi 15:46
286 Okunma
Kimler 2016'da en çok zammı alacak?
Yapılan bir araştırmaya göre 2016 yılında en çok maaş zammını yazılım sektöründe çalışanlar alacak.

Hay Group Global yönetim danışmanlık şirketi Ağustos-Kasım arası Türkiye'deki bin 387 şirkette araştırma yaptı. 714 bin 832 çalışanla görüşüldü.

Araştırma sonucuna göre yazılım işinde çalışanlar önümüzdeki yılın başında yüzde 10 zam alacak.

Hangi Sektörler Daha Çok Zam Alacak?

Araştırmada 51 sektör incelendi. Zam oranlarına göre yüzde 9,5 ile E-Ticaret sektörü yazılımcıların ardından en iyi ikinci oranı alacak.

Elektrik–Elektronik sektörü çalışanları bu yıl yüzde 8 zam alması bekleniyor. Bu oran onları üçüncü en iyi zam alacak sektör yaptı.

Hay Group Türkiye Genel Müdürü Gökhan Toğrul, dünya devlerinin piyasayı belirleyeceğini, orta ölçekli yerli şirketlerin de zaman içinde bu doğrultuda hareket edeceğine inandığını söyledi.

2016 yılında çalışanların ücretleri ne kadar değişecek? 2016 yılında maaşlar ne kadar zamlanacak? Özel sektör çalışanları ve kamu çalışanları için durum nasıl şekillenecek?

Hay Group’un yaptığı araştırmada 51 sektör incelenirken, bu sektörler içinde en yüksek zammı yüzde 10’luk oranla “Yazılım” sektörünün yapacağı belirlendi. Bu sektörü, sırasıyla “Metal” ve “Otomotiv Yan Sanayi” sektörleri takip ediyor. En düşük zammı ise yüzde 7.3’lük oranla Yatırım sektörü çalışanları alacak.

Şirketler “ücret”, “yan haklar”, “gelişim programları” gibi kalemlere artık "maliyet” değil “yatırım” gözüyle bakıyor; çalışan motivasyonu, yetenek yönetimi ve liderlik gelişim programlarına daha fazla kaynak ayırıyor.

Türkiye dünyada 8’inci Avrupa’da 2’nci

Araştırmanın, Hay Group tarafından diğer ülkelerde yapılan benzer araştırmalarla kıyaslandığında ücret artışı oranlarına göre Türkiye’nin 10’uncu sırada olduğu görülüyor. 2016 yılında gelişmiş ülkelerden ABD’de yüzde 3, İngiltere’de yüzde 2.5, Almanya’da yüzde 2.9, Japonya’da yüzde 2.1, Hollanda’da ise yüzde 2.5 oranında ücret artışı olacak. Gelişmekte olan ülkelerden ise Brezilya’nın yüzde 7.1, Çin’in yüzde 8 oranında ücret zammı yapacağı öngörülürken; Türkiye Avrupa’da 2’nci sırada bulunuyor.

Zam oranlarında dünya sıralaması

1 – Venezuela - % 56
2 - Arjantin - % 30
3 – Ukrayna - % 11.5
4 – Hindistan - % 11.4
5 – Lübnan - % 10.3
6 – Mısır - % 9.8
7 – Endonezya - % 9.2
8 – Türkiye - % 9
9 – Vietnam - % 9
10 – Kazakistan - % 8.9

Avrupa sıralaması

1 – Ukrayna - % 11.5
2 – Türkiye - % 9
3 – Kazakistan - % 8.9
4 – Rusya - % 7.2
5 – Romanya - % 5

Şirketlerin öncelikleri değişiyor

Hay Group Türkiye Genel Müdürü Gökhan Toğrul, bölgeler arasındaki ücret farklılıklarındaki değişimin, Türkiye’de bulunan birçok şirketin ücret politikalarına doğrudan bir yansıması olduğunu belirtti. Şirketlerin baz ücret politikaları ile birlikte çalışanlarının farklı alanlarda kendilerini özel hissetmelerini sağlayacak yatırımlara ağırlık vermeye başladığını ifade eden Toğrul şöyle devam etti:

“Hay Group 2015 Ücret ve Yan Haklar Araştırması verileri de bunu doğrular nitelikte. Araştırmaya katılan şirketlerin yüzde 74’ü, 2015 yılında insan kaynakları bölümleri için ayıracakları bütçelerini artacağını bildirdi. Şirketlerin önümüzdeki dönemde en fazla kaynak ayıracağı alanlar arasında da “çalışan motivasyonu”, “performans yönetimi”, “yetenek yönetimi” ve “liderlik gelişim programları” bulunuyor.

Yapılan bir araştırmaya göre 2016 yılında en çok maaş zammını yazılım sektöründe çalışanlar alacak.

>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 12.12.2015 15:50
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394