Kıdem Tazminatında Son Durum!

Kıdem tazminatına getirilecek olan yeni bir düzenleme ile artık işe girip 1 gün çalışan bile kıdem tazminatı almaya hak kazanacak denilmişti. Peki kıdem tazminatında son durum nedir? İşte detaylar...

banner396

Kıdem Tazminatında Son Durum!

Kıdem tazminatına getirilecek olan yeni bir düzenleme ile artık işe girip 1 gün çalışan bile kıdem tazminatı almaya hak kazanacak denilmişti. Peki kıdem tazminatında son durum nedir? İşte detaylar...

05 Ocak 2016 Salı 11:59
1539 Okunma
Kıdem Tazminatında Son Durum!
Kıdem tazminatına getirilecek olan yeni bir düzenleme ile artık işe girip 1 gün çalışan bile kıdem tazminatı almaya hak kazanacak denilmişti. Peki kıdem tazminatında son durum nedir? İşte detaylar...

2016 yılına girmemiz ile birlikte bu yıl çalışma hayatında köklü değişikliklerin yapılması planlanıyor. Bunlardan biri de kıdem tazminatında yapılacak olan değişikilikler. Peki bu yıl yani 2016'da çalışma hayatında ne gibi değişiklikler bekleniyor? 

Çalışma hayatının şüphesiz ki n önemli konularından biri de kıdem tazminatıdır. Fakat ne yazık ki kıdem tazminatını alabilen çalışan sayısı çok azdır. Kıdem tazminatı alabilmek için ise işten ayrılma sebebinin kanunda yer alan maddelerden biri olması gerekmektedir.

Fakat işçinin işten ayrılma sebebinin kanunlara uygun olduğu hallerde de işveren tarafından kıdem tazminatı verilmeyebilmektedir.Eğer kıdem tazminatı fona dönüşür ise mahkeme iş yükünde de azalma olacaktır.

Kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi daha çok işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasını sağlaması açısından olumlu olacaktır. Ancak bugünkü uygulamadan, yani çalışılmış her bir yıla karşılık bir aylık brüt ücret tutarında tazminat alma hakkından geri adım atılması dengeleri değiştirecektir. Geçtiğimiz dönemde hazırlanan taslaklarda yapılan düzenlemelere göre en iyi ihtimalde bile işçinin hak kaybı yaşaması söz konusuydu.

Örneğin kıdem tazminatının fona dönüştürülmesi ve fona ödenecek prim oranının yüzde 5 olması halinde, 15 yıl çalışmış bir işçinin eline geçecek tazminat miktarı, yüzde 1,5 reel ücret artışı ve yüzde 5 reel faizle birlikte 11,7 aylık maaşı kadar olacaktı. Dolayısıyla bugünkü düzenlemeye göre ortalama 3 maaş kadar bir kayıp söz konusuydu. Bizim fikrimiz ise bunu ortadan kaldıracak bir formül üretilebilirse işçi kesimi konuyla ilgili görüşmelere katılacaktır.



>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 05.01.2016 12:17
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394