Ek İş Yaptığı İçin İşten Kovuldu!

Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karar çıktı! Bir iş yerinde çalışırken ek iş olarak fotoğrafçılık yapan kişinin iş sözleşmesi feshedildi.

Ek İş Yaptığı İçin İşten Kovuldu!

Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karar çıktı! Bir iş yerinde çalışırken ek iş olarak fotoğrafçılık yapan kişinin iş sözleşmesi feshedildi.

10 Aralık 2018 Pazartesi 10:29
Ek İş Yaptığı İçin İşten Kovuldu!

Yargıtay'dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karar çıktı! Bir iş yerinde çalışırken ek iş olarak fotoğrafçılık yapan kişinin iş sözleşmesi feshedildi.

İş sözleşmesinin aksine, hafta sonu ve mesai saatleri dışında ek iş yapan eleman işten kovuldu. Mahkemeden eli boş dönen işçiye Yargıtay'dan da kötü haber geldi.

Ürün danışmanı olarak çalıştığı şirketten hafta sonları ve izin günlerinde fotoğrafçılık yaptığı gerekçesiyle kovulduğunu belirten bir kişi, İş Mahkemesi'ne başvururarak işe iade talebinde bulundu. İş sözleşmesinin ek iş yaptığı iddiasıyla haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini belirten davacı işçi, işe iadesine, işe başlatılmaması hâlinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının tespitine karar verilmesini talep etti.

Mahkemede savunma yapan davalı işveren ise davacının profesyonel olarak fotoğrafçılık işi ile de ilgilendiğini, işini yaparken şirketin imkânlarını kullandığını ve kendi işinin reklâmlarını yaptığını, bu durumun sadâkat ilkesine aykırılık teşkil ettiğini iddia etti.

Davacının iş sözleşmesindeki konuya dair özel düzenlemeyi ihlâl ettiğini ifade ederek feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle davanın reddini talep etti.

Mahkeme, taraflar arasında düzenlenen hizmet sözleşmesinin 10. maddesine aykırı olarak davacının kâr maksatlı olarak başka bir iş ile iştigâl ettiği, davacının sözleşmeye aykırı olan bu davranışının iş akdinin feshi için geçerli sebep olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verdi. Davacı, istinaf başvurusunda bulununca devreye Bölge Adliye Mahkemesi girdi.

Davacının savunmasının alınmadığına dikkat çeken mahkeme; sözleşmenin feshine neden olarak gösterilen durumun 4857 sayılı kanunun 25/II. fıkrasında belirtilen sebeplerden olmadığına hükmetti. Davacının mesai saatleri dışında ve hafta sonlarında yaptığı fotoğrafçılık işini asıl işine yansıttığına ve bu sebeple davalı tarafın zarar gördüğüne dair delil bulunmadığına vurgu yaptı. Mahkeme, davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile davanın kabulüne karar verdi.

Kararı, bu kez davalı avukatı temyiz etti. Dava dosyasını inceleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsâl bir karara imza attı. Kararda ürün danışmanı olarak çalışan davacının, “Çalışan, iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder. Çalışan, şirkette çalıştığı süre içerisinde, başka bir işverene ait işyerinde veya kendi nam ve hesabına ücretli veya ücretsiz olarak çalışamaz" hükmü bulunan iş sözleşmesine imza attığı anımsatıldı. 

Yargıtay kararında şu görüşlere yer verildi:

"Davacının hobi olarak başladığı fotoğrafçılık işini zamanla ilgili iş sözleşmesine aykırılık teşkil edecek şekilde ticarî kazanç getirecek biçimde yaptığı, davacı tarafından işyeri yetkililerine gönderilen e-mail çıktısı ile sabittir. Ayrıca iş sebebiyle ziyarete gittiği davalı şirketin müşterisinin masasında davacının broşürünün tanıtım maksatlı olarak yer aldığı da yine dosya kapsamındaki telefon (whatsapp) çıktılarından anlaşılmaktadır. Hâl böyle olmakla birlikte, davalı şirketin faaliyet konusu ile davacının iştigâl ettiği işin konularının aynı olmadığı ortadadır. Davalı tarafından davacının yaptığı diğer iş sebebiyle performansının etkilendiği ya da davalının zarar gördüğü iddiasında bulunulmadığı anlaşılmaktadır. İlgili davranışın haklı sebep teşkil edecek nitelikte ve ağırlıkta bulunmamakla birlikte, taraflar arasındaki iş sözleşmesine aykırılık sebebiyle fesih için geçerli bir sebep olduğu ve bu sebeple feshin geçerli nedene dayandığı kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken, hatalı değerlendirme ile yazılı gerekçe yönünden karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi hükmünün bozularak ortadan kaldırılmasına ve davacı taleplerinin reddine oy birliği ile karar verilmiştir."

KPSCAFE.COM.TR | ANKARA

 

Son Güncelleme: 11.12.2018 00:00
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Ahmet 4 ay önce

Yargıtay'ın verdiği karar haksızlığa neden olacak olumsuz sonuçlar doğuracaktır. Sonuçta hakkında karar verilen işçi Devlet Memuru Yasası'na tabii olmadığı için ek iş yapmakta serbest olmalıdır.

Avatar
Adalet 4 ay önce

Müslümanların batı hukuku altına girmesiyle gerçek hukuk bitti.