Çalışanların Yıllık İzin Hakları

Tatil zamanının yaklaşması ile çalışanların akıllarında yıllık izinlerin detayları yer alıyor. İşte Yıllık izinlerin detayları.

banner396

Çalışanların Yıllık İzin Hakları

Tatil zamanının yaklaşması ile çalışanların akıllarında yıllık izinlerin detayları yer alıyor. İşte Yıllık izinlerin detayları.

28 Şubat 2016 Pazar 23:15
253 Okunma
Çalışanların Yıllık İzin Hakları
Tatil zamanının yaklaşması ile çalışanların akıllarında yıllık izinlerin detayları yer alıyor. İşte Yıllık izinlerin detayları. 

Bilindiği üzere yıllık ücretli izin işçinin kıdemi ile doğru orantılıdır. İşçi ne kadar kıdemli ise yıllık ücretli izni o kadar artıyor. Aynı iş yerinde 1 yıldan 5 yıla kadar çalışmış bir işçi 14 gün izin kullanabiliyor. 

5 yıl ile 20 yıl arasında çalışan işçiler 20 gün yıllık ücretli izin kullanabiliyorlar. Ayrıca 18 yaşından küçükler ve 50 yaşından büyüklere kıdemine kaç yıl çalıştığına bakılmaksızın 20 gün yıllık ücretli izin verilmek zorundadır. 

Bazı işçiler yıllık izinlerini kullanmıyorlar. İizinlerini kullanmadıkları gibi işverenden yıllık izin hakları karşılığında ücret alıyorlar. Yıllık ücretli izin hakkı Anayasa'da ki yıllık dinlenme hakkı olarak düzenlenmiştir. Yasanın amacı ise işçinin işten bir süre uzak kalması ve işine döndüğünde verimliliğin en üst seviyede olmasıdır.

Yıllık ücretli iznin paraya çevrilmesi işçiye tanınmış bir hak değildir. Yani bunun anlamı işçiler kullanmadıkları yıllık ücretli izinlerin karşılığında işverenden para talep edemezler. 

Ancak iş sözleşmesinin fes edildip işçinin kullanmadığı yıllık izinlerin parası verilir. Bu ise işçinin son aldığı maaşı üzerinden hesaplanır. Ayrıca işçi yıllık iznini kullandığında ayrı bir izin olarak da yol izni hakkı bulunuyor. Yıllık izin kullananlar yol izni haklarını unutmasınlar. 



>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 28.02.2016 23:26
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394