Yeni memurun bilmesi gerekenler

İlk defa, yeniden ya da yer değiştirme suretiyle Devlet memuriyetine başlayanlar ile çeşitli sebeplerle geçici bir süre için görevlerinden ayrılmış olanların yeniden göreve başlamalarında hangi süre kurallarına uyacakları konusunda tereddüt yaşanabilmektedir.

banner396

Yeni memurun bilmesi gerekenler

İlk defa, yeniden ya da yer değiştirme suretiyle Devlet memuriyetine başlayanlar ile çeşitli sebeplerle geçici bir süre için görevlerinden ayrılmış olanların yeniden göreve başlamalarında hangi süre kurallarına uyacakları konusunda tereddüt yaşanabilmektedir.

11 Mart 2014 Salı 14:14
760 Okunma
Yeni memurun bilmesi gerekenler
İlk defa, yeniden ya da yer değiştirme suretiyle Devlet memuriyetine başlayanlar ile çeşitli sebeplerle geçici bir süre için görevlerinden ayrılmış olanların yeniden göreve başlamalarında hangi süre kurallarına uyacakları konusunda tereddüt yaşanabilmektedir.


Devlet memurlarının göreve başlama süreleri, göreve başlama sebebine göre farklı belirlenmiştir. Buna göre;


İlk defa veya yeniden atananların göreve başlama süresi


İlk defa veya yeniden;


-Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,


-Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,


izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar.


Belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süreler içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezler. Bunların belge ile ispatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir.


Naklen (yer değiştirme suretiyle) atananların göreve başlama süresi


Yer değiştirme suretiyle;


-Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,


-Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar.


İlk defa veya yeniden ya da yer değiştirme suretiyle atamada sürenin başlangıcı


İlk defa veya yeniden ya da yer değiştirme suretiyle atamalarda, yukarıda belirtilen göreve başlama süreleri;


-Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,


-Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,


-Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği,


-Memurun izinli veya raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber,  göreve başlama süreleri izin ve raporun bitimi


tarihinde başlar.


Süresi içinde hareket ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamayanlara, eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartı ile 10 günlük bir süre daha verilebilir.


Askerlik sebebiyle görevinden ayrılmış olanların göreve başlama süresi


Silahaltına altında olan memurlar, terhis oldukları yerin görev yeriyle aynı yerde olması halinde terhislerini izleyen gün, başka yerde olması halinde terhislerinden itibaren 15 gün ve yol süresi içerisinde görevlerine başlamak zorundadırlar.  Bu süreler bitiminde görevine başlamamış olanlara, göreve başlamaları için 10 gün ilave süre verilebilir.


Aylıksız izin kullananların göreve başlama süresi


Aylıksız izin kullananlar, izin süresinin bitimini izleyen gün içerisinde görevine dönmek zorundadırlar. Öte yandan, memurunyeri.com olarak aylıksız izin süresinin bitiminden önce, aylıksız izin alınmasına sebep olan mazeretin ortadan kalkması hâlinde, memurun 10 gün içinde görevine dönmesi gerektiğini de belirtebiliriz.

memurunyeri.com
>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 11.03.2014 14:14
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394