Üniversite İdari Personelinin sorunlarının çözümü için adım atıldı

Üniversitelerdeki idari personelin büyük maddi sıkıntılar içinde ve yoğun baskılar altında görev yaptıkları iddiasından hareketle, bu personelin; tayin, atama, özlük hakkı ve mobing vs. sorunlarının bir an önce çözüme kavuşturulması amacıyla meclis araştırma komisyonu kurulması için önerge verildi.

banner396

Üniversite İdari Personelinin sorunlarının çözümü için adım atıldı

Üniversitelerdeki idari personelin büyük maddi sıkıntılar içinde ve yoğun baskılar altında görev yaptıkları iddiasından hareketle, bu personelin; tayin, atama, özlük hakkı ve mobing vs. sorunlarının bir an önce çözüme kavuşturulması amacıyla meclis araştırma komisyonu kurulması için önerge verildi.

12 Ocak 2015 Pazartesi 10:28
34796 Okunma
Üniversite İdari Personelinin sorunlarının çözümü için adım atıldı
  Üniversitelerdeki idari personelin büyük maddi sıkıntılar içinde ve yoğun baskılar altında görev yaptıkları iddiasından hareketle, bu personelin; tayin, atama, özlük hakkı ve mobing vs. sorunlarının bir an önce çözüme kavuşturulması amacıyla meclis araştırma komisyonu kurulması için önerge verildi.

Milletvekili Muharrem IŞIK ve Milletvekili arkadaşları tarafından verilen önergede, üniversitelerin belleği konumundaki idari personelin YÖK ve üniversite akademik yöneticilerinin keyfi uygulamaları sonucu uzmanlaşma ve yükselmesinin engellendiği; her rektör değişiminde bütün çalışanların endişe yaşadığı; yöneticilerin liyakat yerine torpil sistemi esas alınarak atanmasının üniversitelerin bilimden uzaklaşmasına neden olduğu; idari personelin tayin, atama, özlük hakları ve maruz kaldıkları mobing vs. sorunlarının bir an önce çözüme kavuşturulması gerektiği de ifade edildi.

Konuya ilişkin Meclis Araştırma Önergesinin gerekçesinde ise şu hususlardan söz edildi:

Üniversitelerde çalışan idari personel 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tâbi kamu personeli olarak çalışan ancak üniversite yönetimlerinin keyfi uygulamaları nedeniyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre kendileriyle eş değer memurların yararlandığı haklardan faydalanamamaktadırlar.

Üniversitelerde görev yapan idari personellerin yaşadıkları sorunların başında yer değiştirme, tayin ve nakil işlemleridir. Üniversitelerin sadece bulundukları illerde bağlı birimlerinin bulunması sebebi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tâbi olarak çalışan hiçbir memurun özür durumu veya eş durumundan yer değiştirme ve tayin işlemleri yapılmamaktadır. Bir idari personelin nakil işlemlerinde öncelikle kendisini talep edecek kurum aramak zorunda kalmakta, kurum bulduğu takdirde ise kendi üniversitesinden muvafakat almak mecburiyetindedir. Ancak bu muvafakat eğer torpili yoksa hiç bir zaman verilmemektedir.

Üniversitelerdeki idari personellerin; özür durumu, sağlık durumu, eş durumu gibi nedenlerle yer değiştirme yapamamaları neticesinde aile bütünlüğünün parçalanmasına, var olan sağlık sorunlarının düzenli tedavi imkânına kavuşmamasına neden olması personelin çalışma performansında düşüşe sebep olmaktadır. Yer değiştirme talebi olan ve muvafakat için kurumu ile sorun yaşayan personel keyfi uygulamalar ile psikolojik baskı altına alınmaktadır. Yapılan araştırmalar neticesinde üniversitelerdeki idari personelin yüzde 29'u doğrudan mobinge maruz kaldığını, yüzde 45,6'sı da maruz kaldığı muamelenin mobing olup olmadığı noktasında kararsız olduğunu belirtmektedir. İdari personel içinde mobinge uğrayanların çoğunluğunu kadınlar oluşturmaktadır. Kadınların yüzde 43,1'i ve erkeklerin de yüzde 33,9'u mobinge tabi tutulduğu ortaya çıkmaktadır, idari personele köle muamelesi yapan YÖK ve üniversite yönetimleri ülkemizin eğitimine darbe vurmaktadır.

Bir diğer sorun ise görevde yükselme sınavlarının yıllardır yapılmaması. YÖK ve bazı üniversiteler keyfi olarak Görevde Yükselme Sınavı yapmayarak hak etmeyenleri kanunları dolanarak şube müdürlüğü ve müdür kadrolarına atamaktadır. Görevde Yükselmeye Dair Genel Yönetmelik değiştirilerek şube müdürlüğü, müdür ve eş kadrolara sözlü sınavı ile eleman alınması kararı gerek YÖK personeli gerekse üniversitelerdeki idari personeller arasında büyük huzursuzluğa neden olmaktadır. Artık YÖK’te ve üniversitelerde liyakat yerine torpil sistemini esas alan yönetmeliklerle keyfi uygulamaların önü açılmıştır.

Ayrıca devlet üniversitelerde çalışan idari personel büyük maddi sıkıntılar içinde ve yoğun baskılar altında görevlerini ifa etmeye çalışmaktadır. Çalışanların en büyük sorunlarının başında maaş yetersizliği gelmektedir. Kısa süre önce akademik personele tanınan iyileştirmelerin idari personele de aynen uygulanması zorunluluk haline gelmiştir.
>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 12.01.2015 10:29
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394