Sözleşmeli Personelin Sözleşmesi Hangi Durumlarda Feshedilir?

Sözleşmeli olarak kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanların sözleşmeleri hangi durumlarda feshedilir?

banner396

Sözleşmeli Personelin Sözleşmesi Hangi Durumlarda Feshedilir?

Sözleşmeli olarak kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanların sözleşmeleri hangi durumlarda feshedilir?

12 Şubat 2016 Cuma 11:32
206 Okunma
Sözleşmeli Personelin Sözleşmesi Hangi Durumlarda Feshedilir?
Sözleşmeli olarak kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanların sözleşmeleri hangi durumlarda feshedilir?

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında görev yapmakta olan sözleşmeli personellerin hangi durumlarda işe girerken imzalamış oldukları sözleşmeleri geçersiz sayılmaktadır?

Bu personellerin sahip oldukları sözleşmeler 657 sayılı devlet memurları kanunun 4. maddesinin b fıkrası kapsamında iptal edilebilmektedir.

Görev yapmakta olan 4/B'li personelin sözleşmeleri kurumlar tarafından şu hallerde feshedilir;

**Personelin, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması.

**Personelin, işe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi.

**Personelin, sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz 3 gün veya toplam 10 gün süreyle görevine gelmemesi.

**Personelin, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle, bağlı olduğu yöneticileri tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halini tekrarlaması.

**Personelin hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması.

Gibi durumlarda sözleşmeleri feshedilebilmektedir.






>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 12.02.2016 11:43
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394