Memurlara Yılbaşından Önce İşten Ayrılmayın Uyarısı

Memurlara yılbaşından önce işten ayrılmayın uyarısı yapıldı. Detaylar haberimizde...

banner396

Memurlara Yılbaşından Önce İşten Ayrılmayın Uyarısı

Memurlara yılbaşından önce işten ayrılmayın uyarısı yapıldı. Detaylar haberimizde...

20 Aralık 2015 Pazar 13:27
359 Okunma
Memurlara Yılbaşından Önce İşten Ayrılmayın Uyarısı
Memurlara yılbaşından önce işten ayrılmayın uyarısı yapıldı. Detaylar haberimizde...

2016 yılında asgari ücret artışıyla birlikte tazminatlarının ne kadar artacağını soruyorlar. Bilindiği üzere asgari ücrette bu yıl geçmiş yıllara göre artış oranı yüksek olacak. Asgari ücret artışı  kıdem tazminatını çok etkileyecek. 31 Aralık 2015 ile 1 Ocak 2016 arasında  sadece bir gün var. Ancak bu bir gün alınacak kıdem tazminatı miktarını çok etkileyecek. Bunun nedeni 2016 yılı için  asgari ücrette yapılacak olan artış ve kıdem tazminatı tavanında oluşacak artış Konuyu ayrıntılarıyla açıklayalım. 

Tazminatta tavan uygulaması 

Bilindiği üzere kıdem tazminatı ödemelerinde tavan uygulaması bulunuyor. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14.maddesinde “toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet Memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez” hükmü yer almaktadır. 

Buna göre Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuru olan ‘Başbakanlık Müsteşarı'nın bir hizmet yılı için alabileceği azami emeklilik ikramiyesini, kıdem tazminatının bir yıllık tutarı geçememektedir. 

Memura yapılan zammın etkisi  

Devlet memurlarına yapılan zamlar kıdem tazminatının tavanını etkiliyor. Buna göre memur maaşlarında yapılacak çeşitli artışlar işçilerin alacakları tazminat miktarını da belirleyebiliyor. Kıdem tazminatı tavanı mevcut durum  itibarıyla 3 bin 828.37 lira. 2016 yılında uygulanacak olan kıdem tazminatı tavanı henüz belli değil. Ancak bu tavan memur maaşlarındaki artışa göre belirlenecek ve belirli bir oranda artacak. 

Örnek: 5 yıllık kıdemi olan ve 5000 TL ücret alan işçi Mehmet Bey, 31.12.2015 tarihinde emekli olursa alacağı kıdem tazminatı 19 bin 141.85 TL olacak. 01.01.2016 tarihinde ise tavan artacak. Ancak tavanın ne kadar artacağı henüz belli değil. Mehmet Bey'in 01.01.2016 tarihinden sonra alacağı kıdem tazminatı miktarı 19 bin 141.85 TL’nin üzerinde olacak. Örneğin kıdem tazminatının tavanı yüzde 6 artarsa  yüzde 6 artışla  kıdem tazminatının tavanı yaklaşık 4 bin 058  liraya yükselecek ve Mehmet Bey  19.141,85 lira yerine 20.290 lira tazminat alacak. Mehmet Bey, bir gün farkla 1.148,15 lira daha fazla kıdem tazminatı alacak. 

Bir günün bile önemi büyük 

Asgari ücret alan çalışanlar ve  3 bin 828,37 lira ile yaklaşık 4 bin 058 lira arasında ücret alanların  31 Aralık 2015 tarihinden önce emekli olmamaları veya işten ayrılmamaları daha fazla tazminat alabilmeleri için şart. Kıdem tazminatında bir günün bile ne kadar önemli olduğunu bir örnekle açıklayalım. 

Örnek: Ayşe Hanım asgari ücret üzerinden ücret aldığı ve 3 yıl çalıştığı  işyerinden 31.12.2015 tarihinde  işten ayrılması ile 01.01.2016 tarihinde veya bu tarihten sonra ayrılması halinde  ne kadar kıdem tazminatı alacaktır? 

Ayşe Hanım , 31.12. 2015 tarihinde  işten kıdem tazminatını alacak şekilde   ayrıldığı takdirde 3 bin 820.5 lira kıdem tazminatı alacak. 01.01.2016 tarihinde veya daha sonra ayrılırsa  asgari ücrette yapılacak artışlar dikkate alındığında (2016 yılı brüt asgari ücretinin 1.645 lira olduğu varsayımıyla)  yaklaşık olarak 4.935 lira kıdem tazminatı alacak. Buna göre Ayşe Hanım, 2016 yılında ayrılırsa  bin 114.5 lira daha fazla kıdem tazminatı alacak.

Memurlara yılbaşından önce işten ayrılmayın uyarısı yapıldı. Detaylar haberimizde...
 
>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 20.12.2015 06:29
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394