Memuriyette maaş üzerinde etkili olan kriterler

Devlet memurlarının kadro/aylık dereceleri yükseldiğinde, bulundukları kadronun unvan ve derecesine göre, aylık ücretlerinde de değişiklikler olabilmektedir.

banner396

Memuriyette maaş üzerinde etkili olan kriterler

Devlet memurlarının kadro/aylık dereceleri yükseldiğinde, bulundukları kadronun unvan ve derecesine göre, aylık ücretlerinde de değişiklikler olabilmektedir.

06 Ocak 2015 Salı 10:07
Memuriyette maaş üzerinde etkili olan kriterler
 Devlet memurlarının kadro/aylık dereceleri yükseldiğinde, bulundukları kadronun unvan ve derecesine göre, aylık ücretlerinde de değişiklikler olabilmektedir.
 
Devletmemurlari.com sitesinin haberine göre ;Derece yükselmesinin; gösterge aylığı, ek gösterge aylığı, özel hizmet tazminatı, yan ödeme, ek ödeme gibi maaş unsurlarından bir ya da birkaçını etkilemesi söz konusu olabilmekle birlikte, bazı unvanlarda bulunanların makam ve görev tazminatlarından yararlanmalarını da sağlayabilmektedir.
 
Memurun 1 (bir) derece yükselmesinin, aylık ücret unsurlarını nasıl etkileyeceğine ilişkin bilgi vermesi bakımından yapılan bu çalışmada, aylık ücretleri 657 sayılı Kanuna göre belirlenenler ile ücret ve tazminat göstergesine göre belirlenen Devlet memurları bakımından konuya yaklaşılacaktır.
 
**Ücret ve tazminat göstergesine göre aylık ücret alanlar
 
Aylıkları ücret ve tazminat göstergelerine göre belirlenen kadro unvanlarından sadece kariyer mesleklere ilişkin olanlar için dereceler esas alınarak farklı rakamlar belirlenmiştir. Diğer kadro unvanları için ise unvan esas alınarak rakamlar belirlenmiştir.
 
Kariyer meslekler için yapılan belirlemede, yardımcılık, adaylık, stajyerlik dönemleri için aynı rakamlar belirlenmiş ve bu dönemdeki derece değişikliklerine göre farklı rakamlar öngörülmemiştir.
 
Ücret ve tazminat göstergelerine göre aylık ücret alanların derece ilerlemesi yapmaları durumunda, aynı zamanda ek göstergeleri de yükselmektedir. Ek gösterge artışı, emekli keseğinde artışa neden olduğundan, net aylık ücret miktarı da etkilenmektedir.
 
Örneğin; 3/1 olan Müfettiş kadro unvanlı bir memur derece yükselmesi yaparak 2/1 olduğunda,
 
-Aylık göstergesi : 135 puan artacaktır.
 
-Ek göstergesi : 800 puan artacaktır.
 
-Ücret Göstergesi : 2550 puan artacaktır.
 
-Tazminat göstergesi : 1375 puan artacaktır.
 
Bu değişiklikler, ilgili personelin aylık maaşını net 262.-TL artırmış olacaktır.  
 
(Hizmet süresi sabit, Gelir Vergisi oranı %15, 2014 yılı aylık katsayısı uygulandığında)
 
**657 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık alanlar
 
Devlet Memurları Kanununda yer alan unsurlara göre aylık ücretleri belirlenenlerin derecelerinin yükselmesi, aylık ücretlerinin bazı unsurlarında değişikliğe sebep olabilmektedir.
 
Aylık Göstergesi
 
Devlet memurlarının aylık unsurları arasında yer alan aylık göstergesi rakamları, her derece ve her kademe için ayrı ayrı belirlenmiş olduğundan, derece yükselmelerinde gösterge rakamları da yükselir.
 
Ek Gösterge
 
Devlet memurlarının hizmet sınıfları, eğitim durumları ve unvanları itibariyle belirlenen ek göstergelerin, bazı personel için söz konusu olmayabilmektedir. Ancak ek gösterge belirlenmiş olan derecelerde yükselme durumunda, ek gösterge rakamları da mutlaka yükselmektedir.
 
Yan Ödemeler (Zamlar)
 
Memurların görev yaptıkları kurum, hizmet sınıfı, unvan ve eğitim durumları esas alınarak belirlenen yan ödemeler, derece yükselmesi yapan bazı personel için artışa sebep olabilmektedir. Ancak, yapılan her derece yükselmesinin mutlaka yan ödeme artışı yaratması söz konusu değildir.
 
Özel Hizmet Tazminatı
 
Hizmet sınıfı, kadro unvanı, hizmet süresi, eğitim durumu gibi hususlar esas alınarak belirlenmiş olan özel hizmet tazminatı oranları, sadece bazı dereceler için farklı belirlenmiş olduğundan, derece yükselmesi her zaman özel hizmet tazminatı artışına sebep olmamaktadır.
 
Ek Ödeme
 
Hizmet sınıfı, kadro unvanı ve derecelere göre belirlenmiş olan ek ödemeler, bazı unvanlar için sadece bazı derecelerde farklı belirlendiğinden, her seviyedeki derece yükselmesi ek ödeme artışına sebep olmayabilmektedir.
 
Makam ve görev tazminatı
 
Bazı unvanlar için makam ve görev tazminatından yararlanma, birinci dereceli kadrolarda bulunma şartına bağlanmıştır. Bu nedenle, ancak 1 inci dereceye yükselmeyi sağlayan derece yükselmelerinde, ilgili unvan için belirlenmiş olan makam ve görev tazminatından yararlanma imkânı olabilecektir.
 
Örneğin;
 
a) 3/1 olan Mühendis kadro unvanlı bir memur derece yükselmesi yaparak 2/1 olduğunda,
 
-Aylık göstergesi : 135 puan artacaktır.
 
-Ek göstergesi: 800 puan artacaktır.
 
-Yan Ödeme puanı: Değişmeyecektir.
 
-Özel Hizmet Tazminatı oranı: Değişmeyecektir.
 
-Ek Ödeme oranı: 10 puan artacaktır.
 
Bu değişiklikler, ilgili personelin aylık maaşını net 123.-TL artırmış olacaktır. 
 
(Hizmet süresi sabit, Gelir Vergisi oranı %15, 2014 yılı aylık katsayısı uygulandığında)
 
b)  6/1 olan Memur kadro unvanlı bir personel derece yükselmesi yaparak 5/1 olduğunda,
 
-Aylık göstergesi : 75 puan artacaktır.
 
-Ek göstergesi: Yararlanmamaya devam edecektir.
 
-Yan Ödeme puanı: Değişmeyecektir.
 
-Özel Hizmet Tazminatı oranı: Değişmeyecektir.
 
-Ek Ödeme oranı: Değişmeyecektir.
 
Bu değişiklikler, ilgili personelin aylık maaşını net 4.-TL artırmış olacaktır. 
 
(Hizmet süresi sabit, Gelir Vergisi oranı %15, 2014 yılı aylık katsayısı uygulandığında)
 
c)  7/1 olan Hizmetli kadro unvanlı bir personel derece yükselmesi yaparak 6/1 olduğunda,
 
-Aylık göstergesi : 45 puan artacaktır.
 
-Ek göstergesi: Yararlanmamaya devam edecektir.
 
-Yan Ödeme puanı: Değişmeyecektir.
 
-Özel Hizmet Tazminatı oranı: Değişmeyecektir.
 
-Ek Ödeme oranı: Değişmeyecektir.
 
Bu değişiklikler, ilgili personelin aylık maaşını net 3.-TL artırmış olacaktır. 
 
(Hizmet süresi sabit, Gelir Vergisi oranı %15, 2014 yılı aylık katsayısı uygulandığında)
 
Görüldüğü gibi derece yükselmesi maaşa direkt etki etmektedir.
 
>>2017 KPSS'YE GİRECEK LİSE ADAYLARI DİKKAT!!!


Son Güncelleme: 06.01.2015 10:09
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394