"

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının Detayları ve Kapsamı

Hem çalışanlar hem de memur adayları için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının içeriğini, kapsamını ve farklarını açıklıyoruz.

banner396

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının Detayları ve Kapsamı

Hem çalışanlar hem de memur adayları için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının içeriğini, kapsamını ve farklarını açıklıyoruz.

16 Mayıs 2015 Cumartesi 01:15
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının Detayları ve Kapsamı
Kpsscafe.com.tr - Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları memur olarak görev yapan personellerin çalıştıkları kamu kurumlarında yükselebilmesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi amacıyla belirli zamanlarda kamu kurumları tarafından açılan sınavlardır.

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları kaç yılda bir açılır?

Bu durum tamamen sınavı açan kurumun personel ihtiyacına ve planına göre değişebilmektedir. Kimisi 2 yılda sınav açarken kimisinde bu süre 5-6 yıla kadar çıkabilmektedir.

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavlarının açılması için en çok dikkate alınan şey nedir?

Kurumun görev alanında bulunan belirli kadroların boş olması ve iş yoğunluğuna göre doğan kadro ihtiyacı bu sınavların açılmasına etki eden dayanaklardır. Boş kadrolara alımlar kurum personeli içerisinden temin edilecekse kamu kurumu Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavını açarak ihtiyacı olan kadroları kendi içerisinde doldurmuş olur. Bu kadrolarda daha çok Resmi Gazete’de yayımlanan dolu/boş kadro kararnameleri ile belirlenir.

Görevde Yükselme ile Unvan Değişikliği Arasındaki Fark Nedir?


Görevde yükselme sınavı sınırlı sayıda kadrolara atanacak personelin bir üst kadroya yükselebilmesine imkan tanır. Başvurularda personelin kurumda kaç yıl hizmeti olduğu yükselmek istediği kadronun şartlarına göre dikkate alınır. Görevde yükselme sınavı daha çok memur, şef,tekniker ve şube müdürü kadroları için açılır. Örneğin şube müdürü kadrosuna başvurabilmek için kurum personelinden 8 yıl hizmetinin olması istenir. Şef kadrolarına başvurularda ise bu süre 5 yıldır.

Unvan değişikliği sınavı ise mühendislik, hukuk vs. mezunu olmasına rağmen memurluğa bitirdiği bölümün dışında bir kadroyla giren veya memurken bu alanlardan mezun olanlara bitirdiği bölümün kadrosuna geçebilmesi için tanınan bir sınavdır. Mühendis, mimar, istatistikçi, avukat gibi kadrolar unvan değişikliğinde açılan kadrolardan bazılarıdır.

Her iki sınav türünde ortak amaç kurumda çalışan personellere yükselme şansı tanımak ve maaş, özlük hakları, emeklilikte avantajlı olma gibi imkanları vermektir.

Her kurum bu sınavlarda aynı şartları mı ister?


Hayır. Kurumlar görevde yükselme ve unvan değişikli sınavlarını kendi yönetmeliklerine göre belirlediği için istenilen koşullar farklılık göstermektedir.

Adaylara Yardımcı Olacak İki Örnek

Yakın zamanda çalıştırdığı personel sayısı bakımından en büyük sayıya sahip olan iki kurum Adalet Bakanlığı ve Sağlık Bakanlığı görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları açmıştır.

Adalet Bakanlığı görevde yükselme sınavı ilanı için tıklayınız

Sağlık Bakanlığı görevde yükselme ve unvan değişikliği sınav ilanı için tıklayınız

NOT: “www.kpsscafe.com.tr”  tarafından hazırlanan bu haber hiçbir şekilde başka internet sitelerinde kullanılamaz. Aksi takdirde tüm yasal girişimler yapılacaktır.

>>2017 KPSS'YE GİRECEK ADAYLAR DİKKAT!!!


Son Güncelleme: 16.05.2015 01:16
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394