Ekim 2008'den sonra memur olanların ikramiyeleri farklı ödenir

Memurluğa Ekim 2008'den sonra başlayan memurların bazı hakları diğer memurlardan farklıdır.Bunlardan biride emekli ikramiyeleridir.

banner396

Ekim 2008'den sonra memur olanların ikramiyeleri farklı ödenir

Memurluğa Ekim 2008'den sonra başlayan memurların bazı hakları diğer memurlardan farklıdır.Bunlardan biride emekli ikramiyeleridir.

02 Ağustos 2015 Pazar 15:51
233 Okunma
Ekim 2008'den sonra memur olanların ikramiyeleri farklı ödenir
Memurluğa Ekim 2008'den sonra başlayan memurların bazı hakları diğer memurlardan farklıdır.Bunlardan biride emekli ikramiyeleridir.

Okurum Egemen Demirelli “Geçtiğimiz 2014 yılı Aralık ayında polis memurluğu görevimden usulüne uygun istifa ettim. Polis memuru olarak yıpranma ile birlikte 5 yıl 5 ay hizmetim var. Emekli Sandığı’na yatırılan bu primler karşılığı tazminat alabilir miyim? Eğer tazminat alır isem geçmiş hizmeti yeniden atandığım, kurumda memuriyet derece kademesi olarak saydırabilir miyim? diyerek sorusunu yöneltiyor.

15.10.2008’den sonra (Memur veya 399 sayılı KHK’ye tabi sözleşmeli personel gibi) kamu personeli olanlarla daha önce bir şekilde Emekli Sanığı iştirakçisi olanların birçok sosyal güvenlik hakkı bakımından farklı olduklarından söz etmiştik. Bu okurumun sorusu bazında ilk defa kamu personeli olanların emekli ikramiyelerinin hangi koşullara sahip olduğunu ortaya koyalım.

Bu okurumuzun da göreve başlama tarihi itibariyle emekli ikramiyesi bakımından eski Emekli Sandığı iştirakçileri gibi uygulanmayacak.

İlk defa 15 Ekim 2008 ve sonrasında 4/1-c sigortalılığı kapsamında sigortalı olarak çalışmaya başlayanlardan;

a) 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre aylık bağlanan ve uzun vadeli sigorta kolları açısından sigortalı çalışma sürelerinin tamamı 4/1-c sigortalılığı kapsamında geçmiş olanlara,

b) 5510 sayılı Kanuna göre 4/1-a (SSK), 4/1-b (Bağ-Kur) ve 4/1-c sigortalılığı kapsamındaki sigortalılıklardan birden fazlasına tabi olarak çalışmakta olanlardan, aylık bağlanma aşamasında en son 4/1-c sigortalısı olarak çalışmakta olanlara,

c) Aylık bağlanma aşamasında sigortalı olarak çalışmamakla birlikte son sigortalılığı 4/1-c sigortalılığında geçmiş olanlara,

d) Aylık bağlanmasına yetecek günü olmadığından emekli olamayıp yaşlılık toptan ödemesi yapılanlardan son olarak 4/1-c sigortalılığında çalışmış olanlara,

e) En son 4/1-c sigortalılığında çalışmakta iken ölenlerden dolayı ölüm aylığı bağlanan veya ölüm toptan ödemesi yapılan hak sahiplerine, 

f) Ölüm tarihi itibariyle sigortalı konumda olmayıp ölmeden önce son sigortalılıkları 4/1-c sigortalılığı kapsamında olanların kamu idarelerinde 4/1-a veya 4/1-c sigortalılıkları kapsamında geçmiş toplam hizmet sürelerine göre,

emekli ikramiyesi ödenmesi gerekiyor.  

Kamu idarelerinde 4/1-a sigortalılığı kapsamında geçmiş sürelerin emekli ikramiyesi hesabına katılması için;

İş kanunlarına tabi olarak çalışmış olanların iş sözleşmelerinin kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olması,
   
Sözleşmeli personel statüsünde çalışmış olanların ise hizmet sözleşmelerinin ilgili mevzuatına göre iş sonu tazminatı veya aynı mahiyette olmakla birlikte başka bir adla ödenen tazminata hak kazanılmasını gerektirecek şekilde sona ermiş olması şart.

Oysa Ekim 2008'den önce bir şekilde 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununa tabi çalışmış olanlardan 6270 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 26.01.2012 tarihinden sonra istifa edenlerin ikramiyeleri kamudan ayrılışlarının 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanacak biçimde olmasına bağlı bulunuyor.

Yani erkek ise muvazzaf askerlik hizmetine başlaması, kadın ise evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılmış olması, en az 15 yıl ve 3600 gün şartlarını sağlıyor olmasına bağlı bulunuyor. Memuriyetten çıkarılmış ise alınamıyor. 

Şevket TEZEL- memurhaber
>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 02.08.2015 15:55
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394