Çok Fazla Rapor Alan Çalışanlar Dikkat

İş hayatında çok sık rapor alanların işten tazminatsız atılabilmeleri artık mümkün olacak. Detaylar haberimizde...

banner396

Çok Fazla Rapor Alan Çalışanlar Dikkat

İş hayatında çok sık rapor alanların işten tazminatsız atılabilmeleri artık mümkün olacak. Detaylar haberimizde...

02 Şubat 2016 Salı 11:07
351 Okunma
Çok Fazla Rapor Alan Çalışanlar Dikkat
İş hayatında çok sık rapor alanların işten tazminatsız atılabilmeleri artık mümkün olacak. Detaylar haberimizde...

Çalışmakta olduğu işyerinde sürekli olarak rapor alıp işe gelmeyen çalışanların normal şartlarda ihbar ve kıdem tazminatları ödenerek işten çıkarılmaları olağan bir durumdu.

Fakat istisnai bir durum ile çalışanın almış olduğu rapor gün sayısı eğer ki ihbar süresini 6 hafta geçerse, çalışan işveren tarafından ihbar tazminatı ödenmeksizin de çıkarılabilmektedir.

Bu sebepten dolayı da çok sık olarak rapor almakta olan çalışanlar işten çıkarılma tehlikesi ile karşı karşıya oldukalrını da unutmamalıdırlar.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi gereğince eğer ki bir çalışanın almış olduğu raporların gün sayısı daha önceden belirlenmiş olan ihbar süresini 6 hafta geçer ise işveren tarafından o çalışana ihbar tazminatı verilmeksizin işine son verilebilmektedir.

Peki böyle bir durum hangi hallerde geçerli olmaktadır?


İş akışının engellenmesi nedeniyle kısa süreler içerisinde çok sık rapor alan işçinin bu süreler aşılmamış olsa da iş sözleşmesinin feshedilebileceği yönünde kararlar verebilmektedir.

Yani işçi tarafından alınan raporlariş akışını engelleyecek düzeye gelirse böyle bir durum söz konusu olmaktadır.





>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 02.02.2016 11:25
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394