Çalışan Kadınlara Erken Emeklilik Müjdesi

Çalışmakta olan kadınlar için erken emeklilik mi geliyor? İşte detaylar...

banner396

Çalışan Kadınlara Erken Emeklilik Müjdesi

Çalışmakta olan kadınlar için erken emeklilik mi geliyor? İşte detaylar...

16 Aralık 2015 Çarşamba 15:29
2027 Okunma
Çalışan Kadınlara Erken Emeklilik Müjdesi
Çalışmakta olan kadınlar için erken emeklilik mi geliyor? İşte detaylar...

Bilindiği üzere yürürlükteki mevzuata göre çalışanların emekli olabilmeleri için ilk sigorta başlangıç tarihine göre kanunda belirtilen gerekli prim günü, yaş ve sigortalılık süresi şartlarını yerine getirmeleri gerekmektedir.

Bu şartlardan birinin sağlanması diğerinin sağlanmaması halinde emekli maaşı bağlanmamaktadır. Emeklilik için yaş şartını sağlayan ancak prim günün dolduramayan kadın sigortalılar normal emekliliğe göre daha az günü tamamlayarak yaş haddinden de emekli olabilmektedirler.

Biz de bu yazımızda yaş kriterini sağlamış olan kadınların yaş haddinden emekli olabilmeleri için gerekli olan asgari prim günü ve sağlanması gereken şartlara değineceğiz.

Kadınların 3600 Günden Emeklilik Şartları

İlk sigorta başlangıçları (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı v.s.) 08.09.1999 tarihi ve öncesinde olan kadın sigortalılar yaş şartını tamamlamaları halinde 3600 gün üzerinden emeklilik hakkı elde edebilmektedirler.3600 günden emeklilik için 08.09.1999 tarihi öncesindeki giriş büyük önem arz etmektedir. Buna göre ilk sigorta başlangıç tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olan kadın sigortalılardan 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günü:

-24.05.2002-23.05.2005 Tarihleri arasında yerine getirenler 52 yaşında,

-24.05.2005-23.05.2008 Tarihleri arasında yerine getirenler 54 yaşında,

-24.05.2008-23.05.2011 Tarihleri arasında yerine getirenler 56 yaşında,

-24.05.2011 Tarihlerinden sonra yerine getirenler 58 yaşında,

Emeklilik hakkı elde etmektedirler.

Kadınların 4500 günden emeklilik şartları

İlk sigorta başlangıç tarihleri 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihi arasında olan kadın sigortalılar 4500 günü tamamlayarak emekli olabilmektedirler Ancak burada en önemli koşul sigortalılık süresi koşuludur. Zira 08.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında işe girişi olan kadınların 4500 günden yaş haddinden emekli olabilmeleri için 25 yıllık sigortalılık süresi şartını sağlamaları ve 58 yaşını tamamlamaları gerekmektedir.

Kadınların 5400 Günden emeklilik şartları

İlk sigorta başlangıcı 01 mayıs 2008 tarihi ve sonrası olan kadın sigortalıların SSK yaş haddinden emekli olabilmeleri için 5400 günü tamamlamaları gerekmektedir. Bu tarihten sonra işe girişi bulunanlar için sigortalılık süresi şartı aranmamaktadır.01.05.2008 tarihinden sonra sigorta başlangıcı bulunan kadınların yaş haddinden emeklilik için 5400 gün ve 61 yaşı tamamlamaları gerekmektedir.

Yukarıda sayılan şartlar SSK yaş haddinden emeklilik için geçerli şartlardır. Normal emeklilik için prim gün sayısı daha fazladır.

%60 üzeri raporu olan kadınlara malulen emeklilik

İşgücü kayıp oranı %60 ve üzerinde olan kadın sigortalılar da 1800 gün ve 10 yıllık sigortalılık süresi şartlarını sağlamaları halinde erken emekli olabilmektedirler.

Doğum borçlanması ile emeklilik

Yürürlükteki mevzuata göre kadınların ilk sigorta başlangıç tarihinden sonra doğurdukları üç çocuk için doğum borçlanması yapma hakları bulunmaktadır. Emeklilik için prim gün sayısı eksik olan kadın sigortalılar üç çocuk için toplam 2160 güne kadar doğum borçlanması yapabilmektedirler.

Doğum borçlanması sigorta başlangıç tarihini etkilememektedir. Prim hizmet günü hesabında dikkate alınmaktadır.

Malul çocuğu olan kadınlara erken emeklilik

Bakıma muhtaç malul çocuğu olan kadın sigortalılar çalıştıkları sürenin dörtte biri oranında prim almakta ve aldıkları bu prim erken emekli olmalarını sağlamaktadır.

Çalışmakta olan kadınlar için erken emeklilik mi geliyor? İşte detaylar...
>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 16.12.2015 08:32
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394