Etkili bir şekilde Tarih nasıl çalışılır?

DİLEK ZAN Adlı üyemiz soruyor;MERHABA HOCAM;BEN TARİHE ÇALIŞMAYA BÜYÜK Bİ İŞTAHLA VE MERAKLA BAŞLIYORUM AMA ÇALIŞTIĞIM KONULARI ÇOK ÇABUK UNUTUYORUM DERSHANEDE OSM.

banner396

Etkili bir şekilde Tarih nasıl çalışılır?

DİLEK ZAN Adlı üyemiz soruyor;MERHABA HOCAM;BEN TARİHE ÇALIŞMAYA BÜYÜK Bİ İŞTAHLA VE MERAKLA BAŞLIYORUM AMA ÇALIŞTIĞIM KONULARI ÇOK ÇABUK UNUTUYORUM DERSHANEDE OSM.

20 Mayıs 2014 Salı 17:32
1356 Okunma
Etkili bir şekilde Tarih nasıl çalışılır?
DİLEK ZAN Adlı üyemiz soruyor;
MERHABA HOCAM;BEN TARİHE ÇALIŞMAYA BÜYÜK Bİ İŞTAHLA VE MERAKLA BAŞLIYORUM AMA ÇALIŞTIĞIM KONULARI ÇOK ÇABUK UNUTUYORUM DERSHANEDE OSM.TARİHİ VE İNK.TARİHİ BİRLİKTE ANLATILIYOR KRONOLOJİK ANLATIM OLMADIĞI İÇÇİN KAFAM KARIŞIYOR.BEN KENDİM NASIL ÇALIŞAYIM Kİ OLAYLARIN SIRASINI KARIŞTIRMAYAYIM,KONULARI UNUTMAYAYIM?

hakan_alp Adlı Yetkilimizin Cevabı;
Merhabalar..Konular karışık anlatılıyorsa size verilen modüler setten konuları takip edin ve çalışın.Bu karışıklık gidecektir.Ayrıca inkılap tarihinde kronoloji önemlidir bununla ilgili dökümanlar edinmenizde de fayda var.Hemen unutmanızın sebebi yeteri kadar soru çözmemenizden kaynaklanıyor.Tarihte kalıcılık için en az 150-200 soru , konular arttıkça bu soru sayısı 200-250 arasına çıkması gerekiyor.
Bu şekilde bir çalışma programı yapın ve gelişmeleri benimle tekrar paylaşın.
İyi çalışmalar dilerim..

Kpss Cafe Adlı Yetkilimizin Cevabı;
merhabalar. tarih unutmaya yakın bi derstir. çalışmanızda bi sorun olmayabilir sadece tekrarlarınızı düzgün yapmalısınız. www.selamihocaylakpss.com ziyaret ediniz.
>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 20.05.2014 17:32
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394