Yargıtay'dan Bütün Çalışanları İlgilendiren Emsal Karar! Keyfi Rapor Almak İşten Kovulma Sebebi!

İstanbul'da hem çalışıp hem hayatını sürdüren ancak sık sık sağlık raporu alan bir işçi işveren tarafından işten çıkartıldı. İşten çıkarılan işçi dava açtı. Dava açan işçi mahkemeyi kaybederken, Yargıtay da işçinin aleyhine karar verdi. İşte detaylar...

Yargıtay'dan Bütün Çalışanları İlgilendiren Emsal Karar! Keyfi Rapor Almak İşten Kovulma Sebebi!

İstanbul'da hem çalışıp hem hayatını sürdüren ancak sık sık sağlık raporu alan bir işçi işveren tarafından işten çıkartıldı. İşten çıkarılan işçi dava açtı. Dava açan işçi mahkemeyi kaybederken, Yargıtay da işçinin aleyhine karar verdi. İşte detaylar...

20 Ocak 2019 Pazar 11:00
Yargıtay'dan Bütün Çalışanları İlgilendiren Emsal Karar! Keyfi Rapor Almak İşten Kovulma Sebebi!

İstanbul'da hem çalışıp hem hayatını sürdüren ancak sık sık sağlık raporu alan bir işçi işveren tarafından işten çıkartıldı. İşten çıkarılan işçi dava açtı. Dava açan işçi mahkemeyi kaybederken, Yargıtay da işçinin aleyhine karar verdi. İşte detaylar...
 

Hasta olmamasına rağmen sürekli sağlık raporu alarak devamsızlık yapan işçi iş vereni tarafından işten çıkartıldı. Kapının önüne konulan işçi işe iade davası açtı. Dava açan işçiye Yargıtay’dan da kötü haber geldi.

"KAYTARMAK İÇİN SÜREKLİ RAPOR ALDI"

İstanbul'da yükleme-nakliye işçisi olarak çalıştığı işyerinden, 'sık sık rapor alıp devamsızlık yaptığı' gerekçesiyle kovulan genç, soluğu İş Mahkemesi'nde aldı. Davacı işçi, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve kanuni sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istedi. Davalı işveren, davacının kaytarmak için sürekli rapor aldığını iddia etti. Mahkeme davanın reddine hükmetti. Taraf avukatları mahkemenin ret kararına karşı istinaf başvurusunda bulundu. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi davacı avukatının istinaf müracaatını kabul ederek işçinin işe iadesine hükmetti. Bu kez davalı avukatı kararı temyiz etti.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bütün çalışanları ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Kararda, davacının iş akdinin haksız ve geçersiz olarak hasta olmadığı halde raporlar getirip kasten devamsızlık yaptığı gerekçesiyle İş Kanunu'nun 25/2. maddesi gereğince feshedildiği hatırlatıldı. Kararda şu ifadelere yer verildi.

"Sık sık rapor alma halinde, işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacaktır. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin, bu sebeple devamsızlığının iş yerinde olumsuzluklara yol açacağı açık bir olgudur. İş Kanunu'nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılması, iş yerinde olumsuzluklara yol açtığının kabul edilmesindendir. Somut uyuşmazlıkta, davacının iş sözleşmesi 'Muhtelif sağlık birimlerinden hasta olmadığınız hâlde raporlar getirip, işe kasten devamsızlıkta bulunmanız' gerekçesi ile 4857 sayılı kanunun 25/I2. maddesi uyarınca tarihinde feshedilmiştir. Davacının haklı sebep niteliğinde olmayan ancak sık sık rapor alma şeklindeki davranışının iş akışını bozacağı açık olup, işverenin buna katlanması beklenemez. Davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı, ancak sık sık rahatsızlanarak rapor alan davacının davranışının fesih için geçerli sebep oluşturduğu kabul edilmelidir. Bölge Adliye Mahkemesi'nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına ve Dairemizce İş Kanununun 20/3. maddesi uyarınca aşağıdaki gibi davanın reddine karar vermek gerekmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi'nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir."

Son Güncelleme: 20.01.2019 21:53
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Atilla 1 ay önce

O zaman ona rapor kararını veren doktorunda yargılanması gerekiyor.

Avatar
MUHAMMET 1 ay önce

RAPOR ALINCA ISTEN ATIYOR TAMM ISE SAATINDE GELEN RAPOR ALMAYAN LARA NIYE IKRAMIYE FALAN VERILMIYOR ONUDA GECTIKK FABRIKALAR ASGARI.UCRET SSK.YOL RAPOR.ALMAZSA IKRAMIYE DIYE ILAN VERIYOR IKRAMIYE DIYE MILETI KANDIRIYORLAR ISTANBUL ESENYURT HADIMKOY CEVRESI FABRIKALAR