Son Dakika Taşeron Gelişmeleri (Mülakat İmkanı Sağlanır Mı?)

Taşerondan kadroya geçişlerde önemli bilgilendirmeler ve öneriler gündemde. Tümüne erişmek için kpsscafe.com.tr adresini ziyaret ediniz.

banner396

Son Dakika Taşeron Gelişmeleri (Mülakat İmkanı Sağlanır Mı?)

Taşerondan kadroya geçişlerde önemli bilgilendirmeler ve öneriler gündemde. Tümüne erişmek için kpsscafe.com.tr adresini ziyaret ediniz.

02 Mayıs 2016 Pazartesi 10:16
Son Dakika Taşeron Gelişmeleri (Mülakat İmkanı Sağlanır Mı?)
 Son Dakika Taşeron Gelişmeleri (Mülakat İmkanı Sağlanır Mı?)

Taşeron işçilerinin taşerondan kadroya geçişleri sürecinde yer alan bazı puslu noktalar aydınlatılmaya çalışılıyor. Taşerondan kadroya geçiş noktasında, herkesin eşit noktada ve kriterde değerlendirilmesi, bu kapsamda da performans sistemine dayalı ikramiye anlayışının getirilmesi gerektiği ileri sürülüyor.

Performans sistemine dayalı ikramiye yöntemi uygulanmalıdır.

6772 sayılı Kanun gereğince ikramiye imkanının performans kriterine ulaştırılarak yürütülmesi gerektiği aktarılırken, hizmet kalitesinde de önemli değişiklikler meydana geleceği ifade ediliyor. Performansa dayalı ikramiye kriterinin bu noktadaki önemli bir anahtar olduğu vurgusu paylaşılıyor.

Taşerondan kadroya geçişlerde herkesin asıl iş yardımcı iş ayrımı gözetmeksizin geçinin sağlanması gerekmektedir.

İşçilerin kadroya geçişlerinde yaşanacak olan sancılı sürecin, herkesin eşit şartlar ve fonksiyonlarda geçiş yapılması konusu gündemde tutuluyor.

Taşeron işçilerinin kadroya dahil edilmesi konusunda, iş nitelikleri veya fonksiyonları açısından değerlendirmek yerine, hizmet kalitesinin artırılmasına yönelik bir çalışma yapılıp, herkesin taşerondan kadroya geçişinin sağlanması fikri öne sürülüyor.

Bu kapsamda da faaliyetlerin ve tüm işleyiş rutininin de bu doğrultuda olması gerektiği bilgisi aktarılıyor.

Aranan şartların benzeri varsa, kişiye şans verilmeli mülakat uygulanmalıdır.

Taşerondan kadroya geçiş şartlarında dile getirilecek olan tüm nitelik ve şartları barındıranların geçirilmesi yerine, benzer özellikleri taşıyacak yada bu noktada kendini kanıtlayabilecek kişilere imkan sağlanması fikri aktarılarak, mülakatların uygulanması gerektiği bildiriliyor.

Konuyla alakalı olacak şekilde, taşerondan kadroya geçiş sürecinde mağduriyetin yaşatılmaması sektörel gruplar açısından opsiyon sağlanması gerektiği de vurgulanıyor.


>>2018 LİSE-ÖNLİSANS KPSS'YE GİRECEK ADAYLAR DİKKAT!!!


Son Güncelleme: 02.05.2016 10:29
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
turkiye cumhuriyeti taseronu 2 yıl önce

2004 ten beri turkiye cumhuriyeti vatandaslarini kole sistemine muhtac edenler den hakkimizi obur dunyada alacagiz,bu kadar filozof olmaya gerek yok!Yargi kararlari ve cikan kanunu uygulayin uzerimizden sulukleri cekin ,herkezin anladigi KADRO Lyu ESİT İSE ESİT MAASLARİNİ verin yoksa birgun MEVLAM BU GUZELLİGİ SİZE DE KALMAYACAGİNİ BİLİN DUNYA AKİLLİLARİ.

Avatar
RIZA BULUT 2 yıl önce

BELEDİYE MEVSİMLİK İŞCİLERİNE KADRO İSTİYORUZ...KARAYOLLARINDAKİ KADRO ÖRNEK OLSUN...

banner389

banner394