Milyonlarca Memur ve Memur Adaylarını İlgilendiren Açıklama!

Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapmakta olan kamu personeli için son derece önemli bir açıklama kamuoyuna aktarıldı. Öyle ki bu açıklama memur adaylarını da yakından ilgilendiriyor. Flaş açıklamaya yönelik tüm detaylar haberimizde...

Milyonlarca Memur ve Memur Adaylarını İlgilendiren Açıklama!

Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapmakta olan kamu personeli için son derece önemli bir açıklama kamuoyuna aktarıldı. Öyle ki bu açıklama memur adaylarını da yakından ilgilendiriyor. Flaş açıklamaya yönelik tüm detaylar haberimizde...

23 Şubat 2017 Perşembe 15:12
Milyonlarca Memur ve Memur Adaylarını İlgilendiren Açıklama!

Kamuda görev yapmakta olan milyonlarca kamu personeli (memur) için son derece önemli bir açıklama yapıldı. Yapılan açıklamada, memurların merakla beklediği ve aynı zamanda memur adaylarının da yakından ilgilendiği memur performans sistemi üzerinde bir bilgilendirme yapıldı...

Mehmet Müezzinoğlu yaptığı açıklamasında,  " Memurun kendisini geliştirmesinin yolu açılmalı, liyakati, performansı değerlendirebilmeli. Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu ölçmek doğru değil. Bunda da ısrarla güvence diyorsak kamu da beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere göre 5 yılda bir kendini çek edebilen bir sistem olmalı. " ifadelerine yer verilmişti...

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği bahsi geçen konunun üzerine, tartışmaları ortadan kaldırmak adına açıklık getirdi. Yapılan açıklamada, şunlar kaydedildi:

" Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanan Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağına ilişkin olarak kamuoyunda oluşması muhtemel yanlış anlaşılmaların önüne geçilmesinin faydalı olacağı düşünülmektedir. Hazırlanan başarı değerlendirme sistemiyle kamu personelinin çalışma güvencesi daha da güçlendirilmiştir. Sistem tamamen açık ve şeffaftır. Amirlerce verilecek puanlar izleme formuna dayanacaktır ve gerekçeli olacaktır. Planlama, geri bildirim ve değerleme aşamaları katılımcı bir şekilde gerçekleştirilecektir.Astlar, en yakın üstleri tarafından değerlendirildiği gibi, üstler de en yakın astları tarafından değerlendirilecektir.

Amirler memurun kaderini belirlemeyecek

İş arkadaşları ve hizmetten yararlananlar da belirli ölçülerde değerlendirme sistemine dâhil edilmiştir. Dolayısıyla, öngörülen sistemde kamu görevlilerinin kaderi sadece amirlerin iki dudağı arasında değildir. Hazırlanan Tasarıda, düşük başarı gösteren personel, öncelikle gelişim planları çerçevesinde hizmet içi eğitime tabi tutulacaktır. Birincil amaç, başarısız personelin tespit edilen eksikliklerini eğitimle tamamlamaktır.

Buna rağmen başarısız olmaya devam eden personel, başarılı olabileceği başka bir görevde veya görev yerinde değerlendirilecektir. Bu durum, hem ilgili personelin lehinedir, hem de kamu yararının gereğidir. Devlet memurlarının görevlerine son verilmesi ise söz konusu değildir.Başarılı personelin bu durumu;

Görevde yükselmelerinde,
Görevleriyle ilgili kişisel gelişim imkânlarının desteklenmesinde,
Yurt dışı görevlendirmelerde
İnsan kaynakları planlamasının diğer alanlarında değerlendirilecektir.

Ücret ödenmeyecek

Ayrıca, Devlet memurlarına yönelik herhangi bir performans ödemesi öngörülmemektedir. " ifadelerinde bulunuldu...

kpsscafe.com.tr | KONYA

Son Güncelleme: 24.02.2017 00:42
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
julies meinl 3 yıl önce

hadi bakalım görücez bunun kanuna hayata geçmesi lazım hayırlısı olsun inşAllah tüm kamu personeli ve kamu sınavına hazırlananlar için