Memurun İş Güvencesinin Kalkması Doğru Mu?

Kamu personeli formu ile ilgili tartışmalar devam ediyor. Peki sizce memurların iş güvencesinin kaldırılması doğru mu?

Memurun İş Güvencesinin Kalkması Doğru Mu?

Kamu personeli formu ile ilgili tartışmalar devam ediyor. Peki sizce memurların iş güvencesinin kaldırılması doğru mu?

22 Şubat 2017 Çarşamba 18:06
Memurun İş Güvencesinin Kalkması Doğru Mu?

Memurun İş Güvencesinin Kalkması Doğru Mu?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu'nun Kamu personeli reformu açıklamaları bir kesim tarafından olumlu bulunurken, bir kesim tarafındansa eleştirilere neden oldu. Yapılacak reformla birlikte memurlarda performans sistemi uygulanacak ve başarısız memurlar görevden alınabilecek. Peki bu uygulama doğru olur mu? Memurluk milyonlarca insanın hayali durumunda. Özel sektördeki işsizlik sıkıntısı , sürekli kovulma korkusu ve daha da fazlası memurlar için pek geçerli değil, lakin bu durum onların sıkıntısı olmadığı anlamına da gelmiyor. Memurluk aslında tapulu mal değildir, babadan oğula geçen bir düzen de değildir.  Sınavlara girilir, mülakatlardan geçilir, nitelik ölçülür , güvenlik soruşturmaları ve daha da fazlası cabası. Tabi bunlar sırasında bir takım dayı , amca ilişkileri olduğu da öne sürülüyor. Onlar kastediliyorsa , memurları değil, personel alımlarında niteliksiz , beceriksiz adamları işe aldığı öne sürülen kişilerin güvenceleriyle oynamak daha doğru olmaz mı?

O yüzden Sn. Bakanın bu açıklamaları sendikalar tarafından yanlış bulunuyor. Memurlara verilen hakların geri alınması 'Verilen Hak Geri Alınmaz' ilkesine yanlış olacağından dolayı, hali hazırdaki memurların iş güvencesiyle oynanması yerine  nitelikli personel alımı yapılması en doğru karar olacaktır.  O Yüzdendir ki personel alımlarında dikkatli davranılması gerektiğini bir çok kesim vurguluyor. Çünkü nitelikli olduğundan emin olunmadan alınan personel her zaman sorun çıkaracaktır. 

Peki siz memurların iş güvencesinin kaldırılması konusunda ne düşünüyorsunuz?

KPSSCAFE.COM.TR - ANKARA

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Hakan kamer 2 yıl önce

Evet çok yerinde bir karar

Avatar
Ahmet 2 yıl önce

Bence doğru bir karar iş kalitesi artar.

Avatar
Bozdoğan 2 yıl önce

Memurların işten çıkarılmaları amirine bırakılmamalı.Onu atan amir ne kadar liyakatli?Unutma,uyan millet! Fetöcüler de kurumlarda amir,müdürdü.

Avatar
Azapertlee 2 yıl önce

Ya arkadaş yarına çıkmanın garantisi yok..Özel sektörde essek gibi çalıştırılıp 1saat sonrasinin yada işler azaldı denilip en önce işçinin hakkının yendiği bir sistemde benim paramla yan gelip yatan insana neden iş garantisi olsun..Millet bitarafini yirtiyor memur olabilmek için..Nedenine???

Avatar
Yeter 2 yıl önce

Memuru degil memura dayilik yapan gorevinde olsun

Avatar
Ahmet aksoy 2 yıl önce

Cok dogru aksama kadar yatisdalar o maasi hic biri haketmiyor. Salla kafayı al maasi işi bitsinnm

Avatar
Zeki Tetik 2 yıl önce

Bence doğru bir karar değil. Tabiki işini yapmayan rüşvet zimmet evrakta sahtecilik ve görevini çıkarları için görevini kötüye kullanmak tabiki meslekten atılsın ama her yetkiyi kurum amirlerine verirsen bazı kurum amirleri zıt gittiği ve çıkarlarına engel olan memuru işten atabilir buda adaletli bir uygulama değildir çünkü sonuçta amirlerde birer memurdur