Kamu Personelinin Yarı Zamanlı Çalışma Yönetmeliği Detayları Belli Oldu

Tüm memurların uzun süredir beklediği yarı zamanlı çalışma düzenlemesi için geri sayımda sona gelindi. Yarı zamanlı çalışma için yakın zamanda yönetmelik çıkacak. Oldukça geciken yönetmeliğin detayları belli oldu.

Kamu Personelinin Yarı Zamanlı Çalışma Yönetmeliği Detayları Belli Oldu

Tüm memurların uzun süredir beklediği yarı zamanlı çalışma düzenlemesi için geri sayımda sona gelindi. Yarı zamanlı çalışma için yakın zamanda yönetmelik çıkacak. Oldukça geciken yönetmeliğin detayları belli oldu.

24 Mart 2018 Cumartesi 09:07
Kamu Personelinin Yarı Zamanlı Çalışma Yönetmeliği Detayları Belli Oldu

Çok sayıda kamu personenelinin büyük merak ve heyecanla beklediği düzenleme için geri sayımda sona geliniyor. Yarı zamanlı çalışma imkanı düzenlemesi için yönetmelik çıkacağı müjdesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu tarafından verilmişti. Bu müjdenin ardından yü binlerce memur çıkacak yönetmeliği beklemeye başladı. Ancak açıklamaların üzerinden uzun süre geçmiş olmasına rağmen hala yarı zamanlı çalışma yönetmeliği yayımlanmadı.

Sabah Gazetesinden Faruk Erdem, kaleme aldığı haberinde yönetmeliğin detaylarını açıkladı. Buna göre Bakanlar Kurulu'nda görüşülecek taslak metindeki detaylar ise şu şekilde:

Doğum yapan anne memur ilk çocukta 2 ay, ikincide 4 ay 3 ve daha fazla çocukta 6 ay süreyle süt izni verilmeksizin günlük çalışma süresinin yarısı izin kullanabilecek. Maaşı tam ödenecek.

Doğum yapan memurlar ile eşi doğum yapan memurların analık ve babalık izinlerinin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde, süt izni verilmeksizin normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışmayı talep edebilecekler.

AYNI ANDA İZİNLİ

Yarı zamanlı çalışmada erkek ve kadın memur ayrımı olmayacak. Eşlerin her ikisi de memur ise yarı zamanlı çalışmadan her iki eş de aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemde yararlanabilecek.

Yetkili amir, talep ya da ihtiyaca göre memurun çalışma saatlerinin başlangıç ve bitiş saatlerini ve usullerini ocak-temmuz aylarında olmak üzere iki kere değiştirebilecek.

Yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen aybaşından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilecek.

Memurlar yıllık izin ve resmi tatillerde de yarım zamanlı çalışmış sayılacak.

Bu haktan yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen aybaşından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak.

Bir çocuğu evlat edinen memurlar da yarı zamanlı çalışabilecek.

Bazı kurumların bu haktan yararlanabilmeleri belli şartlara bağlanacak.

ŞARTLAR NELER?

  • Memurun kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması
  • Çocuğunun sağ olması
  • Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması
  • Kadro unvanının belirlenecek yönetmelik eki cetvellerde yer almıyor olması.

KPSSCAFE.COM.TR  | ANKARA

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.