Babalara Yarım Gün Çalışma Hakkı Verildi! İşte Şartlar

Çalışan annelere, bebekleri olduktan sonra yarım gün çalışma hakkının verilmesine ilişkin süreç; babalara yarım gün çalışma hakkının verilmesiyle yeniden gündeme geldi...

Babalara Yarım Gün Çalışma Hakkı Verildi! İşte Şartlar

Çalışan annelere, bebekleri olduktan sonra yarım gün çalışma hakkının verilmesine ilişkin süreç; babalara yarım gün çalışma hakkının verilmesiyle yeniden gündeme geldi...

25 Şubat 2017 Cumartesi 12:55
Babalara Yarım Gün Çalışma Hakkı Verildi! İşte Şartlar

Doğum yapan işçi ve memur anneler için tanınan yarın gün çalışma hakkı, babalara da tanındı. Doğum yapan anneler, çalışma izinlerini kullanabiliyorlar. Bu izinler, maddi geri dönüşler de sağlıyor. Öyle ki anneler, doğum parası adı altında sigortalı bir işte çalışabiliyorlarsa ciddi ödenekler alma imkanına sahip oluyorlar.

Gündeme taşınan yarım gün çalışma hakkının tanınmasıyla birlikte de, doğum yapmış işçiler ve memur anneler; yarım gün çalışma hakkına sahip oluyorlar... Gündeme getirilen bu konunun yanı sıra, artık babalar da yarım gün mesai imkanına sahip oluyorlar...

Yarım gün mesai hakkı

Çocukların okul çağına gelene kadar yarım gün çalışabilecek olan babalar, ilgili izinler nedeniyle başvuru yapmışlarsa haklarını kullanabiliyorlar. Bu düzenleme resmiyet içerdiğinden dolayı da işverenler, uygulamaya karşı koyamıyorlar. Elbette ki gerekli başvurular yapılmış ve şartlar sağlanmışsa bu durum geçerlilik kazanıyor...

Memur ve işçi alımları konusunda tüm gelişmelerden anında haberdar olmak için KPSS CAFE mobil uygulamamızı indirebilirsiniz. Uygulamamız Android ve iOS marketler üzerinde ücretsiz olarak kullanıma sunulmuş durumdadır...

İndirmek için > TIKLAYINIZ

kpsscafe.com.tr | KONYA

Son Güncelleme: 25.02.2017 18:07
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.