Aynı unvana farklı maaş adaletsizliği son bulsun

Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, KİT'lerde çalışan aynı unvandaki personeller arasında maaş farkının sona ermesi gerektiğni söyledi.

banner396

Aynı unvana farklı maaş adaletsizliği son bulsun

Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, KİT'lerde çalışan aynı unvandaki personeller arasında maaş farkının sona ermesi gerektiğni söyledi.

31 Temmuz 2015 Cuma 15:44
339 Okunma
Aynı unvana farklı maaş adaletsizliği son bulsun
Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, KİT'lerde çalışan aynı unvandaki personeller arasında maaş farkının sona ermesi gerektiğni söyledi.

Enerji Bir-Sen Genel Başkanı Hacı Bayram Tonbul, yaptığı açıklamada , Kamu İktisadi teşebbüslerinde çalışan 100 bin kamu görevlisinin ücret farklılıklarına çözüm beklediğini, aynı unvanda çalışan personel arasında 200-300 TL fark olduğunu söyledi.

Tonbul, 2011 yılında çıkan 666 KHK ile kamunun bir kısmında eşit işe eşit ücret sağlandığını, ancak KİT’lerde aynı unvanda çalışan binlerce kamu görevlisinin maaşlarındaki farklılığın devam ettiğine dikkat çekti.

Aynı Unvan Farklı Maaş

Kamudaki, KİT statüsünde bulunan 26 kurumda da personel ücretlerinin farklı olduğunu söyleyen Tonbul, “Kurumların tamamı aynı kanuna tabi olmasına rağmen, personel ücretleri birbirinden farklı. KİT statüsündeki farklı kurumlarda aynı unvanları karşılaştırdığımızda 200-300 TL’yi bulan ücret farkları ortaya çıkıyor. 2014 yılı ortalama memur maaşlarına bakıldığında, TKİ’de çalışan bir memurun ortalama maaşı 2275 TL, TEİAŞ’ta ise; 2467 TL’yi buluyor. TKİ’de çalışan bir memur ile TEİAŞ’ta çalışan memur arasında 200 TL’ye yakın bir fark ortaya çıkıyor. Yine TKİ’de çalışan bir mühendis 3.039 TL maaş alırken, TEİŞ’ta çalışan mühendis ise 3342 TL maaş alıyor. Arada 300 TL gibi bir fark bulunuyor” dedi.

Ücret Adaletsizliği Personel Verimliliğini Düşürüyor

KİT’lerdeki ücret adaletsizliğinin, personel verimliliğini düşürdüğünün altını çizen Tonbul, KİT’lerin en fazla olduğu hizmet kolunda çalışıyoruz. Bu kurumlar, personel tutmakta zorlanıyor. Bundaki en büyük etken, ücret adaletsizliği. Unvanlar arasındaki, ücret farklılıkları, personel verimliliğini de düşürüyor” dedi.

Toplu Sözleşme Masası Çözecek

Bugüne kadar KİT çalışanlarının sorunları ile ilgili önemli çalıştaylar yapıldığını kaydeden Tonbul, “ Çalıştaylarda, personel ücret politikaları ile ilgili önemli kararlar alındı. Ancak, bu çalıştayların sonucu ile ilgili tarafımıza ulaşan bir rapor yok. Devlet Personel Başkanlığı’nın, 3 Ağustos’ta başlayacak toplu sözleşme görüşmelerinde bu çalıştaylarda alınan kararları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı‘na sunmasını bekliyoruz. Ücretlerdeki adaletin sağlanması, KİT çalışanlarından isteklilerin sözleşmeli pozisyondan, 657’ye geçişinin sağlanması ve gelir vergisindeki adaletsizliğin giderilmesi KİT’lerdeki sorunları azaltacak. Sorunları, bu toplu sözleşme masası çözecek” diye konuştu.
>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 31.07.2015 15:51
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394