"

657 Değişsin ve Yılda 40-50 Bin Personel Alımı Yapılsın

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak değişiklikler tartışılmaya devam ediyor. Önümüzdeki dönemde kamu personel rejimiyle ilgili çalışmaların yoğunlaşması bekleniyor.

banner396

657 Değişsin ve Yılda 40-50 Bin Personel Alımı Yapılsın

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak değişiklikler tartışılmaya devam ediyor. Önümüzdeki dönemde kamu personel rejimiyle ilgili çalışmaların yoğunlaşması bekleniyor.

05 Aralık 2015 Cumartesi 12:29
657 Değişsin ve Yılda 40-50 Bin Personel Alımı Yapılsın

 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak değişiklikler tartışılmaya devam ediyor. Önümüzdeki dönemde kamu personel rejimiyle ilgili çalışmaların yoğunlaşması bekleniyor.

Son Açıklama Çalışma Bakanı Soylu’dan

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu, 657 sayılı Devlet Memurları kanununun değiştirilmesiyle ilgili konuştu. Soylu: “ Bilinmelidir ki; bu konuda reforma ihtiyaç vardır. Bu reformu gerçekleştirmek için muhakkak ki hükümet programımız dahil olmak üzere her birimizin kararlılığı söz konusudur. Bunu paydaşlarımız ve toplumun bütün kesimleriyle tam bir reformu sağlayacak şekilde inşallah gerçekleştirmeye çalışacağız. Yürüteceğimiz her şey açık, şeffaf ve hakkaniyet ölçüsünde olacaktır."

Kamu Personelinin İş Güvencesi Korunmalıdır

İl ve ilçe müdürleri, şube müdürleri, daire başkanlıkları gibi en üst basamaklarda görevlendirmeler ve görevden almaları yapmak Hükümetin yetkisi ve sorumluluğundadır. Bu konuda herhangi bir tartışma yaşanmamaktadır.  Kamu personelinin iş güvencesi belirli şartlara bağlanmalıdır yani sadece terör bağlantısı olanların ve devlet içinde farklı yapılar oluşturan kişilerin memuriyetine son verilecek bir düzenleme yapılmalıdır.

Her sene 40-50 Bin Personel Alımı Yapılmalıdır

Kamu personeli istihdam tipleri masaya yatırılmalıdır. Memur, işçi diye bir sınıflandırma yerine daha genel bir kavram (kamu personeli, kamu elemanı, kamu çalışanı gibi) kullanılmalıdır ve kamu personeli alımları KPSS’ye bağlı olarak yapılmaya devam etmelidir.

 ÖNERİLERİMİZ

  • Kamu Personeli Sınavının bazı alanlar için işlevi değiştirilmelidir ve alan sınavları getirilmelidir.
  • Taşeron personellerin kadroya geçirilmesiyle birlikte kamunun tüm personel ihtiyacı memur-işçi ayrımı olmaksızın KPSS’ye bağlı olarak merkezi yerleştirmeyle yapılmalıdır. Yani İŞKUR’un yaptığı alımlar, sözleşmeli ve geçici personel alımları da merkezi yerleştirme içine alınmalıdır.
  • Devlet, işsiz gençleri mutlu edecek formül geliştirerek merkezi yerleştirmeyle memur alımları için her sene 40-50 bin civarında kamuya personel alımı yapmalıdır. Mevcut şartlarda taşeron ve geçici personelleri de sayarsak her sene öğretmen ve sağlıkçı hariç 100 binin üzerinde kamuya personel alımı yapılmaktadır. KPSS’siz olarak alınan tüm alımlar sınava dayalı olarak yapılmalıdır.
  • Sözlü sınav (mülakat) belirli unvan ve görevler için yapılmalıdır. Bu şekildeki alımlar kamera altına alınıp sonuçları da şeffaf bir şekilde açıklanmalıdır.
  • Naklen atamalar, istisnai kadrolara yapılacak atamalar bütçe dışına çıkarılmalıdır ve Başbakanlığın iznine bağlanmalıdır.

NOT: 2014 KPSS puanıyla üçüncü merkezi yerleştirme de geride kaldı. 2015-2 yerleştirmesinin puanlarına baktığımızda ilk defa tüm öğrenim düzeyleri için puanların daha yüksek kapattığını söyleyebiliriz. Yapılacak düzenlemelerle yüksek puanlı adayların mağduriyetlerini giderecek adımlar atılmalıdır.



NOT: Kpsscafe.com.tr tarafından hazırlanan bu haber  “www.kpsscafe.com.tr” şeklinde aktif link verilmeden kesinlikle kullanılamaz. Aksi takdirde tüm yasal girişimler yapılacaktır.

>>2018 LİSE-ÖNLİSANS KPSS'YE GİRECEK ADAYLAR DİKKAT!!!


Son Güncelleme: 05.12.2015 12:34
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394