İşyerinin tuvaletinde sigara içen işçi tazminatsız kovuldu.
Manisa’da yaşanan olayda yüksek mahkeme flaş bir karara imza attı. Bir montaj işçisi, 7,5 yıldır çalıştığı işyerinin tuvaletinde sigara içerken yakalandı ve bu işçi hakkında ise işveren ‘işini savsadığı, işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü’ gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarma kararı aldı. İşçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesi istemiyle işverene dava açtı.
Manisa 1. İş mahkemesinde görülen davada sonunda, feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, işçinin çalıştırılmadığı süre içerisinde en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verdi. Ancak işverenin Kararı temyiz etmesi üzerine Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozma kararı verdi.
Yüksek Mahkeme tarafından verilen kararda, işverenin işyerinde sigara yasağına ilişkin uyarıları tuvalet dahil işyerinin dört bir yanına uyarıcı yazı ve levhalarla astığı, kapalı mekanlarda sigara içmenin aynı zamanda bir yasa ihlali olduğunun herkes tarafından bilindiği vurgulandı.
Kararda ayrıca işveren ile işçinin üyesi olduğu işçi sendikası arasında yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmesinde, ‘Sigara içilmez’ işareti bulunan yerlerde sigara içmenin, kibrit ve çakmak kullanmanın, bunlara sigara, ateş, yanıcı ve parlayıcı maddeyle girmenin işten çıkarma sebebi olduğu belirtildi. Bu gerekçeler göz önüne alındıktan sonra Yüksek Mahkeme işvereni haklı gördü.
Kpsscafe.com.tr | Ankara
