Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Emsal Karar: Katılma Belgesini İmzalamayan İşçi Kovuldu

Yargıtay'dan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal karar. İş Mahkemesinin haklı bulduğu işçiyi, Yargıtay Hukuk Dairesi haksız buldu ve katılma belgesi imzalamadı diye haksız bulundu.

Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Emsal Karar: Katılma Belgesini İmzalamayan İşçi Kovuldu

Yargıtay'dan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal karar. İş Mahkemesinin haklı bulduğu işçiyi, Yargıtay Hukuk Dairesi haksız buldu ve katılma belgesi imzalamadı diye haksız bulundu.

10 Şubat 2018 Cumartesi 13:03
Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Emsal Karar: Katılma Belgesini İmzalamayan İşçi Kovuldu

Kocaeli'de bir fabrikada forklift operatörü olarak çalışmakta olan bir işçi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na aykırı davrandığı gerekçesiyle işten atıldı.

Gebze 3. İş Mahkemesi'ne işe iadesi için dava açan işçi, katılma belgesini imzalamadığından bahisle iş sözleşmesinin davalı işverence savunması alınmaksızın sona erdirildiğini, kendisine mobbing uygulaması yapıldığını öne sürdü. Feshin haksız ve hakkaniyete aykırı olduğunu söyleyen işçi, haksız feshin geçersizliğine, işe iadesine, yasadan doğan hakların ödenmesine karar verilmesini talep etti.

MECBUREN FESHEDİLDİ

Mahkemede savunma yapan işveren tarafı ise, davacının iş güvenliği ile ilgili tutanak ve evrakı bütün üstelemelere rağmen asla imzalamadığını, onun dışında herkesin bu imzayı attığını, iş güvenliği mevzuatına uygun davranmanın hem işçi ve hem de işveren için olmazsa olmaz bir yükümlülük olduğunu söyleyerek kendini savundu.

İşveren, davacının işi ile ilgili işvereni arkadaşları arasında sürekli suçlar tavrını sürdürerek burada da işverenin maksatlı olduğu söylemi ile gerekli tutanakları imzadan kaçındığını, iş akdinin öteden beri sürdürdüğü işvereni suçlayıcı tavır ve davranışlarına ek olarak bu denli önemli bir imzayı atmaktan kaçınması sonucu mecburen feshedildiğini söyleyerek bu suçlamalar karşısında savunmasını yaptı.

KARARI YARGITAY BOZDU

Mahkeme, davacı işçinin işe iadesi yönünde karar verdi. İşverenin kararı temyiz etmesiyle devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, mahkemenin bu kararını bozdu.

Davacının bölge müdürüyle yaptığı görüşmeyi habersiz olarak kayda aldığına dikkat çekilen Yargıtay verdiği kararda şu ifadelere yer verdi: "Davacının davalı işveren aleyhine tutum ve davranışlarda bulunduğu ve müdürüne haber vermeden çalışma saatleri içerisinde özel işlerini halletmek için bankada bulunduğu anlaşılmaktadır. Bu hususu kendisinin de savunmasında doğruladığı, ayrıca bölge müdürüyle yaptığı görüşmeyi gizlice kayıt altına aldığını dosyaya sunulan mail çıktısında açıkça kabul ettiği, kendisine mobbing uygulandığını iddia ettiği ortadadır. Tüm bu deliller birlikte değerlendirildiğinde davacının bu davranışlarının haklı feshe sebep olacak nitelikte olmamakla birlikte iş ilişkisinin sürdürülmesinin davalı işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyecek hale gelmesine sebep olduğu, feshin geçerli sebeplere dayandığı anlaşıldığından, davanın reddi yerine yanılgılı değerlendirme ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir"

Kpsscafe.com.tr  | Ankara

Son Güncelleme: 11.02.2018 10:13
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.