Yıllık İzin Düzenlemesi Meclisten Geçti
Yıllık izin kullanımları işverenler ve çalışanlar arasında bir çok fikir ayrılığına düşülmesine yol açıyordu. Yıllık izinlerin kullanımı noktasında da bazı işverenler tarafından haksız işleyişler yürütülüyor, çalışanlar mağdur ediliyordu. Konuyla alakalı olarak geçenlerde meclise sunulan ve geçerliliğini kazanan yıllık izin düzenlemesi bu noktada önemli rol oynayacak.
Yıllık izinler fikir ayrılığına sebebiyet vermeyecek.
İşverenler ve çalışanlar arasında fikir ayrılığı ve bir çok problemin oluşmasına yol açan izin kullanımı, tasarı tarafından korunarak daha resmi ve kesin bir hale kavuşturulacak. Ayrıca bu düzenleme kapsamında düzensiz bir izin kullanımı değil de aksine düzenli ve daha çalışan yönlü bir uygulama getirilmiş de olacak.
Yıllık izinler nasıl kullanılacak?
Yapılan yeni düzenleme kapsamında yıllık izinler bir kademesi 10 günden az olmamak kaydıyla ilgili hak kazanımı doğrultusunda dilendiği kadar gerçekleştirilebilecek. Yani 14 günlük bir yıllık izni olan çalışanın ilk izin günü en az 10 gün olacak. Bu noktada çalışan isterse 1+1+1+1 olarak izinlerini kullanabilecek.
Bilindiği üzere daha önce bu şekilde bir düzenleme yoktu zaten işverenler tarafından da böyle bir işleyiş uygulanmıyordu. Ancak düzenleme kapsamında artık bu kullanım şekline de bir otorite uygulanmış, tasarı kapsamında kontrol altına alınmış olacak.
İş ve işverenlere yönelik güncel bilgiler ve paylaşımlardan ilk siz haberdar olmak için KPSS CAFE mobil uygulamamızı indirebilirsiniz.
Yıllık izin kullanımları işverenler ve çalışanlar arasında bir çok fikir ayrılığına düşülmesine yol açıyordu. Yıllık izinlerin kullanımı noktasında da bazı işverenler tarafından haksız işleyişler yürütülüyor, çalışanlar mağdur ediliyordu. Konuyla alakalı olarak geçenlerde meclise sunulan ve geçerliliğini kazanan yıllık izin düzenlemesi bu noktada önemli rol oynayacak.
Yıllık izinler fikir ayrılığına sebebiyet vermeyecek.
İşverenler ve çalışanlar arasında fikir ayrılığı ve bir çok problemin oluşmasına yol açan izin kullanımı, tasarı tarafından korunarak daha resmi ve kesin bir hale kavuşturulacak. Ayrıca bu düzenleme kapsamında düzensiz bir izin kullanımı değil de aksine düzenli ve daha çalışan yönlü bir uygulama getirilmiş de olacak.
Yıllık izinler nasıl kullanılacak?
Yapılan yeni düzenleme kapsamında yıllık izinler bir kademesi 10 günden az olmamak kaydıyla ilgili hak kazanımı doğrultusunda dilendiği kadar gerçekleştirilebilecek. Yani 14 günlük bir yıllık izni olan çalışanın ilk izin günü en az 10 gün olacak. Bu noktada çalışan isterse 1+1+1+1 olarak izinlerini kullanabilecek.
Bilindiği üzere daha önce bu şekilde bir düzenleme yoktu zaten işverenler tarafından da böyle bir işleyiş uygulanmıyordu. Ancak düzenleme kapsamında artık bu kullanım şekline de bir otorite uygulanmış, tasarı kapsamında kontrol altına alınmış olacak.
İş ve işverenlere yönelik güncel bilgiler ve paylaşımlardan ilk siz haberdar olmak için KPSS CAFE mobil uygulamamızı indirebilirsiniz.
Son Güncelleme: 23.04.2016 11:53
