Kıdem Tazminatı Hesaplama

Hak ettiğiniz ve almanız gereken kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? Örnekleriyle kıdem tazminatı hesabı...

banner396

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Hak ettiğiniz ve almanız gereken kıdem tazminatı nasıl hesaplanıyor? Örnekleriyle kıdem tazminatı hesabı...

09 Mart 2015 Pazartesi 09:04
615 Okunma
Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan süreler ve diğer etkenler ücreti nasıl etkiliyor?

İş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle sona ermesi durumunda, işçiye, fesih tarihinde geçerli olan brüt ücreti üzerinden çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir.

Bir yıldan artan süreler ise oranlama yapılmak suretiyle işçiye ödenecek kıdem tazminatı bulunmaktadır.

Kıdem tazminatının hesaplanması sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) brüt tutarları da dikkate alınmaktadır.

Buna göre, 16/1/2009 tarihinde işe başlayıp, 7/3/2015 tarihinde iş akdi kıdem tazminatına hak kazanacak bir sebeple sona eren işçinin fesih tarihi itibariyle aylık brüt ücretinin 2.150 TL olduğunu kabul edersek, işçinin iş akdi 6 yıl, 50 gün sonra sona erdiğinden;

16/1/2009 ila 16/1/2015 arası 6 yıl için;  2.150 * 6 = 12.900 TL

17/1/2015 ila 7/3/2015 arası = 50 gün için;

2.150 / 365 = 5,89

5,89 * 50 =  294,50

            12.900 + 294,50 = 13.194,50 TL işçinin hak ettiği brüt kıdem tazminatı,

            13.194,50 * 0,00759= 100,15 Damga vergisi kesintisi

            13.194,50 – 100,15 = 13.094,35 TL ödenecek net kıdem tazminatı olacaktır.

Diğer taraftan, 1475 sayılı Kanunda her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, kıdem tazminatının tavanı ile sınırlandırılmıştır.

Kıdem tazminatının tavanı ise 1475 sayılı Kanunda Devlet Memurları Kanuna tabi en yüksek devlet memuruna bir hizmet yıl için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi olarak belirlenmiştir.

Buna göre iş akdi 2015 yılında sona eren işçilere bir yıl içinde ödenecek azami kıdem tazminat tutarı  3.541,37 TL’dir.

Bu durumda, 16/1/2009 tarihinde işe başlayıp, 7/3/2015 tarihinde iş akdi kıdem tazminatına hak kazanacak bir sebeple sona eren işçinin fesih tarihi itibariyle aylık brüt ücretinin 5.000 TL olduğunu kabul edersek, kıdem tazminatına esas aylık ücret 3.541,37 TL olarak dikkate alınacağından, ödenecek kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır.

16/1/2009 ila 16/1/2015 arası 6 yıl için;  3.541,37 * 6 = 21.248,22 TL

17/1/2015 ila 7/3/2015 arası = 50 gün için;

3.541,37 / 365 = 9,70

9,70 * 50 =  485,00

21.248,22 + 485,00 = 21,733.22 TL işçinin hak ettiği brüt kıdem tazminatı,

21.733,22 *0,00759= 164,96 Damga vergisi kesintisi

21.733,22 – 164,96 = 21.568,26 TL ödenecek net kıdem tazminatı olacaktır

Hazırlayan: Yaşar AYDIN

>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 09.03.2015 09:10
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394