Çalışan Bayanların Doğum ve Süt İzni Hakları

Doğum izni alacak anneler dikkat! Doğum izninde nelere dikkat edilmeli, gebe olan annenin süt izni haklerı nelerdir, doğum izni alan anneye iş veren nasıl davranmalıdır ve 4857 sayılı İş Kanunu doğum izni alan anne için ne diyor? 4857 sayılı İş Kanununun 74.

banner396

Çalışan Bayanların Doğum ve Süt İzni Hakları

Doğum izni alacak anneler dikkat! Doğum izninde nelere dikkat edilmeli, gebe olan annenin süt izni haklerı nelerdir, doğum izni alan anneye iş veren nasıl davranmalıdır ve 4857 sayılı İş Kanunu doğum izni alan anne için ne diyor? 4857 sayılı İş Kanununun 74.

24 Ekim 2014 Cuma 15:24
207 Okunma
Çalışan Bayanların Doğum ve Süt İzni Hakları
Doğum izni alacak anneler dikkat! Doğum izninde nelere dikkat edilmeli, gebe olan annenin süt izni haklerı nelerdir, doğum izni alan anneye iş veren nasıl davranmalıdır ve 4857 sayılı İş Kanunu doğum izni alan anne için ne diyor?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi gereğince kadın işçinin doğumdan önceki 8 hafta doğumdan sonraki 8 hafta çalıştırılmaması esattır.

Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki 8 haftaya 2 hafta daha eklenir.

Kadın işçi isterse, doktor raporu ile doğumdan öncesi 3 haftaya kadar çalışabilir.

Çalıştığı bu süre doğum sonrası iznine eklenir.

Kadın işçiye hamilelelik süresi boyunca periodik doktor kontroleri için işveren tarafındna izin verilir ve maaşındna kesinti yapılmaz.

Kadın işçi isterse 16 haftalık süre sonunca 6 aylık ücretsiz inin alabilir ama bu yıllık izin ve kıdem tazminatı açısından çalışılmış hallerden sayılmaz

Kadın işiçiye bebeği 1 yaşına geleNe kadar günde 1 saat süt izni verilir ve süre içinde herhangi bir kesinti yapılmaz.

sgkrehberi-kpsscafe
>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 24.10.2014 15:24
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394