ALO 170 kıdem tazminatı şikayet hattı

SGK'dan yazı almanıza rağmen, işveren sizin tazminatınızı vermiyor ise, ALO 170'i arayarak şikayet edin...

banner396

ALO 170 kıdem tazminatı şikayet hattı

SGK'dan yazı almanıza rağmen, işveren sizin tazminatınızı vermiyor ise, ALO 170'i arayarak şikayet edin...

04 Ocak 2015 Pazar 15:46
1779 Okunma
ALO 170 kıdem tazminatı şikayet hattı
SGK'dan yazı almanıza rağmen, işveren sizin tazminatınızı vermiyor ise, ALO 170'i arayarak şikayet edin...

 Çalışanların en büyük sorunlarından biri tazminat. İşveren ve çalışan arasındaki anlaşmazlıkların büyük çoğunluğu bu noktadan çıkıyor. Haklı bir nedeni olmadan istifa edenler tazminatlarını alamıyor. Ancak sağlık sorunları, iyi niyet ile ahlaki suiistimal ve zorlayıcı sebepler nedeniyle istifa edildiğinde, tazminat alınabiliyor. İşten ayrılanların tazminat almasının bir yolu daha bulunuyor. Bu da 15 yıl ve 3 bin 600 prim gün formülü. Buna göre, öncelikle sigortalı olarak iş hayatına başlanılan günden bu yana 15 yıl geçmesi gerekiyor. Burada 9 Eylül 1999'dan önce işe girilmesi ilk şart. 15 yılın içinde 10 yıl, yani 3 bin 600 gün de prim ödenmiş olması lazım. Bu şartları tamamlayanlar, istifa ederek tazminatını alabiliyor. Aynı işyerinde 1 yıldan az çalışılan sürelerde tazminat ödenmediğini ise unutmamak gerekiyor. 15 yılın doldurulduğu gerekçesiyle tazminat alarak işten ayrılmak için, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) gidip şartların uygunluğuna dair belge alınması gerekiyor. Belge işyerine teslim edilerek, tazminat talep edilebiliyor. İş yerine başvuru sırasında yazılacak dilekçeye, mutlaka 15 yıl 3600 gün gerekçesini ifade eden cümleler ekleyin. Böylece sebepsiz istifa muamelesinden kurtulmuş olursunuz. 
TEKRAR ÇALIŞILABİLİR

İşçi bu tazminatını aldıktan sonra da çalışmaya devam edebiliyor. Bu konuda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin de açık kararları mevcut. Burada bir iki haftalık makul bir süre aranıyor. Öte yandan haklı fesih ve 15 yıl formülü dışında kadınlar için tazminatı kazandıran ikinci bir yol daha bulunuyor. Evlenen bir kadın nikahtan sonraki bir yıl içinde işyerine başvurarak, tazminatını alarak ayrılabiliyor. Bunu evlilik cüzdanıyla ispatlıyor. 

DAVA AÇIN

SGK'dan yazı almanıza rağmen işveren sizin tazminatınızı ödemez ise öncelikle konuyu ALO 170'e bildirin. Daha sonra da İş Mahkemesi'nde dava açın. Tazminatınızı yasal faiziyle alabilirsiniz.

takvim
>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 04.01.2015 15:48
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
ğokay 11 ay önce

Benım işyerim bana sıgortanı yapıcaz dediler ınandım işe başladım 1 ay boyunca yapmadılar ve 1 ay sonra arastırdım ve yaptıkları sigorta iskura baglı genel sağlık sigortası çıktı ve 1 ay dır sigorta yapmadıkları gıbı 3 boyuncada sigorta diye genel sağlık sigortasından yararlanıyomusum ve bunu öğrendim isten çıkardılar hakkımı arıyorum doğruyu buldum diye sımdı issızım iskura dilekçe vericem bana bellı bir para verirlermı. Ve ıs yerınde sigortasız çalışan insanlarda var ben onlarıda 170 e tl açıp sikayet etsem ordanda bı para alırmiyim

Avatar
Zehra 8 ay önce

170 etik olarak çalışmıyor bütün görüşmeler gizli kalacak gibi sizinle görüşme yapıyorlar. Ama iş mahkemesine kayıtları delil olarak gönderiyorlar. Haberiniz olsun kaç yaparken göz çıkarıyorlar. Bizzat başıma geldi.

Avatar
metin mert 4 ay önce

Çalıştığınız yer biraz büyük bir firma ise alo170 hiç bir işe yaramaz boşuna aramayın. Hatta sizin şikayet ettiğinizi çalıştığınız yere farklı kurumlar ( iş teftiş kurumları, işkur merkez şubeleri ) aracılığıyla ispiyonlar.
Dikkat edin.

Avatar
sahici 1 ay önce

Alo 170 çalışanları tazminat ve yıllık izinlerini kullanamıyor. Dandik bi firma ne ihbar bildiriyor. Ne tazminat ödüyor. Maaşları bile geç ödüyor. Bakanlık kimlere emanet. Bu hat kamuya ait olmalı şuan vatandaşın sırtından para kazanıyor. Şirket cagri sayısınca bakanlıktan para alıyor. Çalışanları ise hiç bir güvencesi yok. Herkes memur sanıyor. Traji komik bir durum.

banner389

banner394