3 Çocuklu Asgari Ücretliden Vergi Alınmayacak

Günlerdir merak edilen iş güvenliği yasasının ayrıntıları kesinlik kazanmaya başladı. 3 çocuklu bir asgari ücretlinin eşinin de çalışmaması durumunda almış olduğu asgari ücretten vergi kesilmeyecek.

banner396

3 Çocuklu Asgari Ücretliden Vergi Alınmayacak

Günlerdir merak edilen iş güvenliği yasasının ayrıntıları kesinlik kazanmaya başladı. 3 çocuklu bir asgari ücretlinin eşinin de çalışmaması durumunda almış olduğu asgari ücretten vergi kesilmeyecek.

11 Aralık 2014 Perşembe 08:14
871 Okunma
3 Çocuklu Asgari Ücretliden Vergi Alınmayacak
Günlerdir merak edilen iş güvenliği yasasının ayrıntıları kesinlik kazanmaya başladı. 3 çocuklu bir asgari ücretlinin eşinin de çalışmaması durumunda almış olduğu asgari ücretten vergi kesilmeyecek.

 Hükümet, eşi çalışmayan 3 çocuklu asgari ücretliye vergi muafiyeti kapısını açtı. Meclis'e sunulan iş güvenliği yasa tasarısı ile asgari ücretliden evlatlık alacak babaya, ev kadınlarından patronlara kadar geniş bir kesimi ilgilendiren sürpriz adımlar atılıyor. İşçi babalar, sadece doğumda değil, evlatlık edinirken de 3 gün izin kullanabilecek. Hasta, engelli çocuğunun tedavisi için 10 güne kadar ücretli izin alabilecek. İş güvenliği paketinde yer alan bazı düzenlemeler şöyle:
ÜÇÜNCÜ ÇOCUĞA YÜZDE 10: Asgari geçim indirimi, ücretlerde vergi indirimi olarak yeniden düzenleniyor. Asgari geçim indirimi üçüncü çocukta yüzde 5'ten yüzde 10'a çıkarılıyor. Eşi çalışmayan ve 3 çocuklu bir çalışanın asgari ücret üzerinden gelir vergisi oranında asgari geçim indiriminden yararlanabilmesi amaçlanıyor. Bu kapsamdaki asgari ücretliler vergiden muaf tutulmuş olacak.

İŞÇİ BABAYA EVLATLIK İZNİ: Tasarıyla işçilerin eşlerinin doğum yapması, aile bireylerinin ölümü gibi durumlarda verilecek mazeret iznine de açıklık getirildi. İşçiler de, evlilik, doğum, evlat edinme, birinci derece yakınlarının ölümü durumunda 3 gün ücretli izin kullanabilecek. Yüzde 70 engelli, süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde bir yıl içinde 10 güne kadar ücretli izin kullanabilecek.

UZAKTAN ÇALIŞMAYA YASAL STATÜ: İş Yasası'ndaki 'çağrı üzerine çalışma' kavramına 'uzaktan çalışma' da eklendi. Evden yapılan işlerin de yasal dayanağı olacak. Örneğin; konfeksiyondan iş alıp evinde yapan kadınlar, işyeri ile sözleşme imzalayabilecek. Bu kapsamdaki işçilerin çalıştıkları gün ve saatler, işveren tarafından onaylanan günlük puantaj cetvellerine kaydedilecek. İşin emsal işçi tarafından yapılabileceği süreye ilişkin bir hesaplama, sözleşmeye eklenecek.

UYMAYANA TAZMİNAT YOK!

KAZA YAPMAYANA PRİM DESTEĞİ: Çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 3 yıl boyunca ölümlü, sürekli sakatlık gibi kazalar yaşanmayan işyerlerine prim teşviği sağlanacak. İşveren primi, 3 yıl yüzde 2 yerine yüzde 1 olarak alınacak. Ölümlü iş kazası olan işyerlerinde ise bu oran yüzde 3 olarak uygulanacak.

TAZMİNATSIZ ATILACAK: İş güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmeyen işçi, patronu tarafından tazminatsız olarak işten atılabilecek. Bu yükümlülükler arasında, kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak ve korumak da bulunuyor.

MADEN İŞLERİNE İHALE AYARI: Ölümlü iş kazası meydana gelen işyerlerinde 2 yıl kamu ihalesi yasağı maden işyerleriyle sınırlandırıldı.

İŞ DURDURULABİLECEK: Üretim zorlaması nedeniyle hayati tehlike oluşturacak şekilde çalışma biçimleri, işin durdurulma sebebi sayılacak. İzinsiz çalışma yaptıran işveren veya işveren vekillerine 3 yıldan 5 yıla kadar hapis cezası verilecek.

BELGESİZ ÇALIŞTIRAN YANDI: Mesleki yeterlilik belgesine sahip olmayan kişiler çalıştırılamayacak. Yeterliliği olmayanları çalıştıran işveren veya işveren vekillerine her bir çalışan için bin lira idari para cezası verilecek.

>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 11.12.2014 08:18
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394