2015 İş Göremezlik Ücretinizi Öğrenin

Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularından (hastaneler, aile hekimlikleri v.s.) hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu almış olanlara İş göremezlik ( Rapor Parası ) Ödenmektedir.

banner396

2015 İş Göremezlik Ücretinizi Öğrenin

Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularından (hastaneler, aile hekimlikleri v.s.) hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu almış olanlara İş göremezlik ( Rapor Parası ) Ödenmektedir.

03 Eylül 2015 Perşembe 11:32
440 Okunma
2015 İş Göremezlik Ücretinizi Öğrenin
RAPOR PARASINI ÖĞRENMEK İÇİN TIKLAYINIZ

Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik Kurumu ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucularından (hastaneler, aile hekimlikleri v.s.) hekim veya sağlık kurullarından istirahat raporu almış olanlara;

- İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrayan sigortalıya her gün için,

-5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi (SSK) ile 5 inci madde kapsamındaki sigortalılardan hastalık sigortasına tabi olanların hastalık sebebiyle iş göremezliğe uğraması halinde, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla geçici iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere her gün için,

-5510 Sayılı Kanun’un 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının (Bağ-Kur’lu) analığı halinde, doğumdan önceki bir yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise doğumdan önceki sekiz haftalık süreye iki haftalık süre ilâve edilerek çalışmadığı her gün için,

-5510 Sayılı Kanun’un 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi(SSK) ile (b) bendinde belirtilen muhtarlar ile aynı bendin (1), (2) ve (4) numaralı alt bentleri kapsamındaki sigortalı kadının, erken doğum yapması halinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler ile isteği ve hekimin onayıyla doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışması halinde, doğum sonrası istirahat süresine eklenen süreler için,

Geçici iş göremezlik (rapor parası) ödenmektedir.

Ayakta ve yatarak tedavilerde rapor parası nasıl hesaplanır?

-Yatarak tedavi görmeyen sigortalılar için geçici iş göremezlik ödeneği günlük brüt ücretin yarısı tutarında ödenmektedir, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.

-İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde günlük kazancının yarısıdır.

-İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç; iş kazasının veya doğumun olduğu tarihten, meslek hastalığı veya hastalık halinde ise iş göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki aydaki son üç ay içinde hesaplanacak prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına  bölünmesi suretiyle hesaplanmaktadır.

- Oniki aylık dönemde çalışmamış ve ücret almamış olan sigortalı, çalışmaya başladığı ay içinde iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremezliğe uğrarsa verilecek ödeneklerin veya bağlanacak gelirlerin hesabına esas günlük kazanç; çalışmaya başladığı tarih ile iş göremezliğinin başladığı tarih arasındaki sürede elde ettiği prime esas günlük kazanç toplamının, çalıştığı gün sayısına bölünmesi suretiyle; çalışmaya başladığı gün iş kazasına uğraması halinde ise aynı veya emsal işte çalışan benzeri bir sigortalının günlük kazancı esas tutulmaktadır.

Örnek:01.08.2015-10.08.2015 tarihleri arasında 10 günlük hastalık raporu alan Ali Bey’in son üç aylık brüt kazancı ve hizmet bilgileri şu şekildedir:

-2015/05= 1.350,00 T.L,30 gün

-2015/06=1.270,00 T.L 28 gün

-2015/07=1.380,00 T.L 30 gün

Ali Bey’in bir gün için alacağı rapor parasını hesaplamak için rapor aldığı tarihten önceki son üç ayın toplam brüt kazancını son üç ay içerisindeki toplam gün sayısına bölüyoruz.Çıkan sonucun da 2/3’ünü aldığımızda sigortalının bir gün için alacağı rapor ücretini bulabileceğiz.

1350+1270+1380/88=45,45 T.L.Bunun da 2/3’ü alınır.

45,45*2/3=30,30=Ali Bey’in bir gün için alacağı rapor ücreti.

Hastalık raporlarında iş göremezlik ödemesi üçüncü günden itibaren ödendiğinden bu durumda Ali Bey 10 günlük raporun 8 gününü alacak.Yani toplam ödenecek iş göremezlik tutarı:8*30,30=242,40 T.L. olacak.

Şayet Ali Bey istirahatli günlerin bir kısmını yatarak tedavi ile geçirseydi bu durumda bulunan 45,45 T.L. brüt tutarın yarısı günlük rapor ücreti olarak ödenecekti.

Ali Bey hastalıktan değil de iş kazası ya da meslek hastalığından dolayı rapor almış olsaydı bu durumda 10 günün tamamı için ödeme yapılırdı.

İş kazası ve meslek hastalığında da iş göremezlik hesabı tıpkı hastalık raporlarındaki gibi yapılmaktadır.

2015’te Asgari Ücretle Çalışana Ne Kadar Rapor Parası Ödemecek?

-01.01.2015-30.06.2015 tarihleri arasında rapor alan asgari ücretli sigortalıya rapor ödemeye hak kazandığı her gün için=1.201,50 T.L/30*2/3=26,70 T.L ödeme yapılacak.

-01.07.2015-31.12.2015 tarihleri arasında rapor alan asgari ücretli sigortalıya rapor ödemeye hak kazandığı her gün için:1.273,00 T.L/30*2/3=28,28 T.L. ödeme yapılacak.

2015 Asgari Ücretle Çalışan ya da Brüt Ücreti Asgari Ücretten Fazla Olanlar İçin Günlük Rapor(Geçici İş Göremezlik)Hesabı nasıl yapılır?

Ödemeye hak kazandığınız her gün için alacağınız rapor parası hesabını kendiniz yapabilirsiniz.Bunun için brüt ücretinizi 30’a bölerek çıkan sonucun 2/3’ünü almanız yeterli olacaktır.

RAPOR PARASINI ÖĞRENMEK İÇİN TIKLAYINIZ




>>2016 KPSS'YE GİRECEK ORTAÖĞRETİM ADAYLARI DİKKAT!!!

Son Güncelleme: 03.09.2015 11:41
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner389

banner394