Yargıtay'dan Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Emsal Karar

Yargıtay tarafından alınan emsal karar doğrultusunda, performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçilerle ilgili şu ifadelere yer verildi: 'Düşük performans göstermek geçerli fesih nedenidir. Bu fesih şekli de işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmasına engel teşkil etmediğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekir.' İşte detaylar ve Yargıtay tarafından verilen karar.

Yargıtay'dan Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Emsal Karar

Yargıtay tarafından alınan emsal karar doğrultusunda, performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçilerle ilgili şu ifadelere yer verildi: 'Düşük performans göstermek geçerli fesih nedenidir. Bu fesih şekli de işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmasına engel teşkil etmediğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekir.' İşte detaylar ve Yargıtay tarafından verilen karar.

01 Eylül 2017 Cuma 10:34
Yargıtay'dan Milyonlarca İşçiyi İlgilendiren Emsal Karar

Kayseri'de bundan 6 yıl önce meydana gelen olayda bir işçi, delikli makine operatörü olarak çalıştığı işyerinden, iddialara göre performans düşüklüğü nedeniyle çıkarıldı.

;Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi, Mahkemeye başvurdu ve 6 yıl süren hukuk mücadelesini kazandı.  Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, 4857 Sayılı Kanun'unda işçinin performans düşüklüğünün, düzenlenen haklı fesih nedenleri arasında yer almadığına dikkat çekerek, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal bir karar aldı.

Yargıtay tarafından alınan kararda şu ifadelere yer verildi:

"İş sözleşmesinin feshine neden olarak gösterilen düşük performans gösterme 4857 Sayılı İş Kanununun 18. maddesinde düzenlenen geçerli fesih nedenidir. Performans düşüklüğü haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmamakla birlikte işyerinin normal işleyişini bozan, iş görme borcunun gerektirdiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen hallerden olup geçerli fesih nedeni oluşturduğundan ve bu fesih şekli de işçinin kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanmasına engel teşkil etmez. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalıdır. İşçi görevini uyarıya rağmen hiç yerine getirmezse işveren haklı sebeple derhal; eksik, kötü, yetersiz bir biçimde yerine getirirse geçerli fesih hakkını kullanabilecektir. Dosya kapsamında yer alan tutanaklardan da anlaşıldığı üzere davacının iş görme borcunu hiç yerine getirmemiş olmasından değil eksik ve kötü ifa ettiğinden bahsedilmektedir. Hal böyle olunca, iş sözleşmesinin performans düşüklüğüne dayalı olarak geçerli sebeple feshedildiği anlaşılan davacının, Özel Daire bozma kararında da değinildiği gibi kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi doğru olmamıştır.Yerel mahkeme kararının belirtilen nedenlerden dolayı bozulmasına karar düzeltme yolu kapalı olmak üzere oy birliği karar verildi."

Kpsscafe.com.tr  | Ankara

Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.