Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin kararı

Çalışanlar tarafından kullanılmayan yıllık izinlerin paraya dönüşmesiyle alakalı emsal nitelikteki karara imza atan Yargıtay, yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması mecburiyeti kararına hükmetti. Yani çalışırken birikmiş yıllık izinlerin parası ödenmez. Yargıtay, yıllık izin ücretinin fesihle muaccel olacağını ancak faiz için işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesinin gerektiğini hüküm altına alarak bütün çalışanları ilgilendiren emsal bir karara imza atmış oldu.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin kararı

Çalışanlar tarafından kullanılmayan yıllık izinlerin paraya dönüşmesiyle alakalı emsal nitelikteki karara imza atan Yargıtay, yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması mecburiyeti kararına hükmetti. Yani çalışırken birikmiş yıllık izinlerin parası ödenmez. Yargıtay, yıllık izin ücretinin fesihle muaccel olacağını ancak faiz için işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesinin gerektiğini hüküm altına alarak bütün çalışanları ilgilendiren emsal bir karara imza atmış oldu.

26 Kasım 2018 Pazartesi 17:52
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin kararı

Çalışanlar tarafından kullanılmayan yıllık izinlerin paraya dönüşmesiyle alakalı emsal nitelikteki karara imza atan Yargıtay, yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olması mecburiyeti kararına hükmetti. Yani çalışırken birikmiş yıllık izinlerin parası ödenmez. Yargıtay, yıllık izin ücretinin fesihle muaccel olacağını ancak faiz için işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesinin gerektiğini hüküm altına alarak bütün çalışanları ilgilendiren emsal bir karara imza atmış oldu.

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karara konu olan olay İstanbul'da bir işveren ile çalışan arasında yaşandı. Bir mağazada tezgahtar görevlisi olarak çalışan personel, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek iş Mahkemesi'ne başvuruda bulundu. Mağaza Müdürü tarafından şube değişikliği yazısı imzalattırılmak istendiğini, yazıyı imzalamaması üzerine, 'O zaman evine git' denilerek işten kovulduğunu iddiaeden davacı personel, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağını işverenden talep etti. Mahkeme Heyetine karşı kendisini savunan davalı işveren, davacı personelin işyerinde herhangi bir alacağının bulunmadığını ifade etti.

KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLER NE OLACAK?

Mahkeme, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının kabulüne, yıllık izin ücreti ve genel tatil ücreti alacağı isteğinin kısmen kabulüne, davacının fazla mesai ücreti alacağı talebinin reddine karar verdi. Kararı iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Emsal nitelikte bir karara imza atan yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ne zaman ödeneceği konusunda da karar verdi.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 59'uncu maddesinde, iş akdinin herhangi bir sebeple sona ermesi halinde, personele kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin personele ödenen son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlandığı anımsatıldı.

Yargıtay 9. hukuk Dairesi'nin verdiği kararda şu ifadeler kullanıldı;

 "Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshedilmesi mecburidir. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı sebebe dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işveren tarafına aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamak zorundadır. 

Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, çalışana yemin teklif edebilir. Akdin feshi halinde kullanılmayan yıllık izin sürelerine ait ücret, çalışanın kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Böylece, iş sözleşmesinin feshinde kullanılmayan yıllık ücretli izin hakkı izin alacağına dönüşür. Bu sebeple zaman aşımı da iş sözleşmesinin feshinden itibaren işlemeye başlar. İş Kanununda, iş sözleşmesinin feshinde ödenmesi gereken izin ücreti için kesin bir ödeme günü belirlenmiş değildir. Yasada, sözleşmenin feshi anı yıllık ücretli izin hakkının ücrete dönüşmesi, bir başka anlatımla izin ücretine hak kazanma zamanı olarak kabul edilmiştir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte izin ücreti acilen ödenmiş olur, fakat faiz başlangıcı bakımından işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi gerekir. Somut uyuşmazlıkta, davacının hizmet süresi 4 yıl 9 ay olarak hesaplanmış olup, dosyaya sunulan yıllık izin defterinden davacının 65 gün izin kullandığı anlaşılmakta olup, davacının hak ettiği yıllık izin ücreti alacağının buna göre hesaplanması gerekirken, Mahkeme tarafından resen bulunan 187,29 Türk Lirası'nın nasıl hesaplandığı anlaşılamamıştır. Karar bu yönü ile de hatalıdır. Karar oy birliği ile bozulmuştur." denildi.

Kaynaklar; Posta Gazetesi

KPSSCAFE.COM.TR | ANKARA

Son Güncelleme: 26.11.2018 23:08
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.