Milyonlarca Çalışana Kötü Haber! Süreler Kısalıyor!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Adalet Bakanlığı, çalışan ve işverenleri yakından ilgilendiren düzenlemeye yönelik çalışmalara başladı.

Milyonlarca Çalışana Kötü Haber! Süreler Kısalıyor!

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Adalet Bakanlığı, çalışan ve işverenleri yakından ilgilendiren düzenlemeye yönelik çalışmalara başladı.

27 Şubat 2017 Pazartesi 10:32
Milyonlarca Çalışana Kötü Haber! Süreler Kısalıyor!

Milyonlarca Çalışanı Yakından İlgilendiren Düzenleme Hayta Geçebilir!

 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı işçilerin işverene dava açabilmesi için tanınan zamanaşımı süresinin çok uzun olduğu yönündeki şikayetler sonrasında Adalet Bakanlığı ile görüşüldüğünü ve sürenin kısaltılabileceğini açıkladı. Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren düzenleme hayata geçebilir. 

İşçiler alacaklarından dolayı ve tazminat dolayısıyla işverene işten çıktıktan belirli süre sonra dava açabiliyor. Bu konuda işverenlerden gelen şikayetler olduğunu dile getiren Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, ilgili sürenin kısaltılabileceğini açıkladı. Bilindiği gibi işçiler işverenlere alacakları için 5 yıla kadar, tazminatlar için de 10 yıla kadar süreyle dava açabiliyor. 

Zamanalımı süresi uzun olduğu için işverenler, konuyla ilgili bazı suistimaller olduğuna yönelik şikayetler de bulundu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Adalet Bakanlığı, zamanaşımı sürelerinin kısaltılması için hem  İş Kanunu'nda hem de Borçlar Kanununda değişikliğe gidebilir. Hürriyette yer alan habere göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilileri, zamanaşımı sürelerinin sınırlandırılması konusunda ilk olarak 2 sene seçeneğinin gündeme eldiğini fakat bir süre sonra bu sürenin 2 ile 5 yıl arasında olmasına yönelik düşüncenin oluştuğunu bildirdi.

KPSSCAFE.COM.TR - ANKARA

Son Güncelleme: 27.02.2017 18:18
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
By 3 yıl önce

Ya memurönceliğiniz yada işveren naaıl bir adamsınız anlamak zor