Bedelli askerlik yapacaklara kötü haber

Bedelli Askerlik kanunundan faydalanarak askere gitmek için iş yerlerinden ayrılıp asker dönüşü işine dönmeyi düşünenlere Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'ndan kötü bir haber geldi. Maalesef Yargıtay'ın kararına göre askerlik dönüşü işe tekrar alınmayanlar işe iade davası açamayacaklar.

Bedelli askerlik yapacaklara kötü haber

Bedelli Askerlik kanunundan faydalanarak askere gitmek için iş yerlerinden ayrılıp asker dönüşü işine dönmeyi düşünenlere Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'ndan kötü bir haber geldi. Maalesef Yargıtay'ın kararına göre askerlik dönüşü işe tekrar alınmayanlar işe iade davası açamayacaklar.

02 Eylül 2018 Pazar 12:32
Bedelli askerlik yapacaklara kötü haber

Bedelli Askerlik kanunundan faydalanarak askere gitmek için iş yerlerinden ayrılıp asker dönüşü işine dönmeyi düşünenlere Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'ndan kötü bir haber geldi. Maalesef Yargıtay'ın kararına göre askerlik dönüşü işe tekrar alınmayanlar işe iade davası açamayacaklar.

Ankara'da özel bir firmada çalışırken askere gitmek için istifa eden genç adam, 6 aylık kısa dönem askerlik yaptıktan sonra eski iş yerine dönmek isteğiyle iş yeri sahibinin kapısını çaldı. Patronun 'Seni alamayız' açıklamasıyla şoke olan genç adam, Ankara 10. İş Mahkemesi'ne başvuruda bulundu. Mahkeme, askerlik sebebiyle ayrıldığı iş yerine kabul edilmeyen gencin işe iade edilmesine karar verdi. Patron kararı temyiz etmesiyle devreye Yargıtay girdi. Mahkemenin verdiği hükmü Yargıtay bozdu.  Hüküm bozma kararı sonrası davayı yeniden değerlendiren İş Mahkemesi, ilk kararında direnince bu kez devreye Yargıtay Hukuk Genel Kurulu girdi. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, İş Kanunu'ndaki şu ifadelere vurgu yaparak mahkeme kararını yeniden bozdu: 


"Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi İş Kanunu'nun 18 vd. hükümlerine dayanarak işe iade davası açamaz. İşveren işe başlatmaz ise, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye 3 aylık ücret tutarında tazminat öder. Askerlik dönüşü işe alınmayan işçi İş Kanununun 18 vd. hükümlerine dayanarak işe iade davası açamaz. İş güvencesinden yararlanamaz. Çünkü, iş akdi askerlik sebebiyle sona erdirilmiştir, muvazzaf askerlik döneminde iş akdi askıda değildir ve bu durumda askerlik dönüşü mevcut olmayan iş akdinin işveren tarafından feshinden söz edilemez. Askeri veya kanuni bir ödevi biten eski işçilerle iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmeyen, şartları bulunduğu hâlde onları işe almayan işveren hakkında idari para cezası değil, tazminat yaptırımı öngörülmüştür. Gerçekten de Kanun'un 31. maddesinin dördüncü fıkrasına göre aranan şartlar bulunduğu hâlde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder."

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, askerlik nedeniyle işten ayrılanların iş güvencesinden faydalanamayacağı kararına vardı. Yargıtay'ın aldığı kararda şu açıklamalara yer verildi;

"Davacının davalı şirkete ait iş yerinde 09.03.2010 tarihinde başlayan çalışması, 31.07.2012 tarihinde birliğine sevk edilmesine dair yazı üzerine 31.07.2012 tarihi mesai bitimi itibari ile istifa ederek ayrılmak istediğine dair dilekçesi üzerine sona ermiştir. Bunun üzerine davalı işverence davacıya 2012 yılı Temmuz ayı bordrosunda tahakkuk ettirilmek sureti ile kıdem tazminatı ödenmiştir. Bu şekilde taraflar arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra muvazzaf askerlik hizmetini tamamlayan davacı işçi 01.02.2013 tarihinde terhis edilmiş; 21.01.2013 tarihli olup 23.01.2013 tarihinde işveren kayıtlarına giren dilekçesinde 31.01.2013 tarihi itibari ile askerlik hizmetini tamamlayacak olması nedeni ile görevine geri dönmesi konusunda gereğinin yapılmasını istemiştir. Davacının sözü edilen dilekçesi üzerine 'uygun değildir' şerhi yazılmak sureti ile davalı işverence işe alınmamıştır. 

Şu hâlde 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 31/4. maddesi askeri veya kanuni bir ödev nedeni ile işten ayrılan işçiyi Kanunda öngörülen süre içinde başvurması hâlinde tekrar işe alması konusunda işverene bir yükümlülük getirmiş ise de, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi hâlinde işçiye işe alınması konusunda bir dava açma imkânı tanımayıp işverenin kanunla getirilen yükümlülüğe uymamasının yaptırımı tazminat olarak belirlendiğine göre davacının işe iade talebiyle dava açması mümkün değildir. Kaldı ki mahkemenin 6100 Sayılı HMK'nın 26. maddesinde hükme bağlanan 'taleple bağlılık' ilkesine aykırı biçimde işe iade talebiyle açılan davayı tespit davası olarak kabul edip davalı işverenin askerlik dönüşü davacı işçiyi işe başlatmamasının hukuka aykırı olduğunun tespitine karar vermesi de olanaklı değildir. Bununla birlikte davalı işverence davacının tekrar işe alınması yönündeki talebi kabul edilmediğine göre, davacı işçinin 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 31/4. maddesi uyarınca 'üç aylık ücret tutarında tazminat' talebini içeren eda davası açması gerektiğinden, tespit kararı verilmesinde de hukuki yararı olduğundan söz edilemez. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile karar verilmiştir."



Yargıtay'ın emsal niteliği taşıyan kararında yıllık izin alamayıp da işten istifa eden bedelli askerler de yararlanamayacak. Milli Savunma Bakanlığı'ndan elde edilen verilere göre bedelli askerlik için 450 bin kişi müracaatta bulundu. Hukukçular, Yargıtay'ın son kararıyla birlikte iş yerinden askerlik nedeniyle istifa edenlerin dönüşte işe alınmamaları halinde işe iade davası açamayacaklarını ifade ettiler.

KPSSCAFE.COM.TR | ANKARA

Son Güncelleme: 05.09.2018 22:14
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.
Avatar
Sagopa 3 ay önce

Bu haberden sonra al bir de burdan yak şarkısını açtım, teşekkürler yargıtay..